„Nauczyciel został zatrudniony na okres od 01.09.2018 r. – 31.08.2019 r. W czerwcu br. został aresztowany na okres trzech miesięcy. Czy okres przebywania w areszcie jest okresem nieskładkowym i należy go wykazać w ust. 6 pkt 13, czy w innej pozycji świadectwa? Czy w przypadku niewykorzystania przez nauczyciela urlopu wypoczynkowego w całości należy podać przyczynę? Nauczyciel wykorzystał tylko 14 dni urlopu wypoczynkowego w okresie ferii zimowych. Z pozostałej, przysługującej mu części urlopu wypoczynkowego nie skorzysta z uwagi na areszt. Nie zostanie mu również wypłacony ekwiwalent, gdyż przepisy KN nie przewidują wypłaty ekwiwalentu w takim przypadku.”
Zwrócić tu należy uwagę na treść …
(…) art. 7 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zgodnie z ust. 2 pkt 4 tej regulacji za okresy składkowe uważa się również przypadające przed dniem 15.11.1991 r. okresy pracy wykonywanej w czasie odbywania na obszarze Państwa Polskiego kary pozbawienia wolności, kary aresztu za wykroczenie oraz w czasie tymczasowego aresztowania – w wymiarze czasu pracy nie niższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy określonego dla takiej pracy.
Jest to jedyna regulacja odnosząca się do tymczasowego aresztowania i nakazująca uznanie tego czasu za okres składkowy, ale tylko pod warunkiem, że był to okres przed 15.11.1991 r. i była w jego czasie wykonywana praca. Co jednak istotne, regulacja art. 7 opisywanej ustawy, wskazująca okresy nieskładowe, również nie wymienia okresu tymczasowego aresztowania.
Oznacza to, że nie ma podstaw do wpisywania tego okresu w ust. 6 pkt 13 świadectwa. Informacja ta nie ma znaczenia dla uprawnień pracowniczych u kolejnego pracodawcy i nie należy jej podawać w świadectwie.
Michał Łyszczarz – specjalista prawa oświatowego
Podstawa prawna:
Ustawa z dn. 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych – Dz.U. z 2018 r. poz. 1270 z późn. zm.
