W przepisach dotyczącym równego traktowania ustawodawca wprowadził wręcz kosmetyczną zmianę – wykreślił jedno ze sformułowań. W praktyce nowelizacja ta przynosi poważne zmiany. Należy podkreślić, że przed nowelizacją problemy interpretacyjne związane były z rozgraniczeniem dwóch różnych niedozwolonych zachowań pracodawcy, czyli nierównego traktowania i dyskryminacji.
Przed wprowadzeniem zmian przepis art. 113 dot. równego traktowania brzmiał – jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy – jest niedopuszczalna.
Prawodawca zdecydował się na usunięcie ze wskazanego przepisu wytłuszczonego powyżej sformułowania – a także ze względu na – które rozdzielało kryteria dyskryminacji. Analogiczna zmiana została wprowadzona w przepisie 183a. Nowelizacja ma na celu uznawanie za dyskryminację każdego nieuzasadnionego obiektywnymi przyczynami nierównego traktowania pracowników.
Klaudia Utkowska
Pobierz e-book Kodeks pracy z omówieniem zmian i sprawdź zmiany
