Minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie w nadchodzącym roku dwukrotnie. Fakt ten jest istotny także dla pracodawców podlegających pod przepisy tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych, którzy noszą się z zamiarem redukcji poziomu zatrudnienia, będą oni bowiem zmuszeni do wypłaty odpraw pieniężnych. Maksymalna wysokość tych odpraw jest ustawowo limitowana kwotą wielokrotności minimalnej płacy.
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników mają obowiązek wypłaty odpraw pieniężnych w przypadku konieczności rozwiązania umowy o pracę z pracownikami w ramach grupowego lub indywidualnego zwolnienia.
Wspomniany obowiązek prawny wynika nie z Kodeksu pracy, a z ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2018 r. poz. 1969).
Wskazany akt normatywny ustanawia limit odpraw przysługujących zwalnianym, jest to – zgodnie z art. 8 ust. 4 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. – nie więcej niż kwota 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Oznacza to, że w 2023 roku odprawa, om której mowa, nie będzie mogłas wynieść więcej niż:
- 52 350 zł – od 1 stycznia 2023 r.,
- 54 000 zł – od 1 lipca 2023 r.
Warto nadmienić, że w roku 2023 prawdopodobnie nadal będą obowiązywać przepisy ustawy o COVID-19, czyli ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.
W powołanej ustawie określono dodatkowe ograniczenia wysokości odpraw wypłacanych na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Odnosi się to do pracodawcy, który doznał – w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii – spadku obrotów gospodarczych lub istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń w rozumieniu art. 15gd ustawy o COVID-19.
W przypadku tych pracodawców wysokość odprawy ograniczono do kwoty odpowiadającej 10-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. W konsekwencji tego pracodawcy, o których mowa, będą mogli wypłacić – w 2023 roku – maksymalnie:
- 34 900 zł – od 1 stycznia 2023 roku;
- 36 000 zł – od 1 lipca 2023 roku.
zxc
