„Firma ma siedzibę w mieście X, zatrudnia pracowników, którzy świadczą usługi remontowe w różnych miejscach u Klientów. Czy w umowie o pracę można wpisać, miejsce pracy: każda miejscowość, w której pracodawca prowadzi lub będzie prowadził działalność?”
Na wstępie warto zaznaczyć, że obowiązek wskazania w umowie o pracę miejsca pracy wynika z …
(…) art. 29 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy. Jest to jeden z istotnych składników umowy o pracę. Jednakże jego określenie wywołuje wiele wątpliwości praktycznych, gdyż może to nastąpić w różny sposób. Najczęściej miejsce pracy określane jest jako pewien stały punkt w znaczeniu geograficznym, np. siedziba pracodawcy, oddział pracodawcy. Może ono zostać wskazane również jako pewien obszar, strefa określona granicami jednostki administracyjnej podziału kraju, np. obszar jednego lub kilku województw. Taki sposób oznaczania miejsca pracy w umowie o pracę stosowany jest zazwyczaj w umowach z pracownikami mobilnymi, w szczególności handlowcami.
Wprowadzenie do umowy o pracę ruchomego miejsca pracy winno być związane ze specyfiką pracy świadczonej przez pracownika oraz rodzajem prowadzonej przez pracodawcę działalności. Konstrukcja ta stosowana jest zatem zazwyczaj w umowach z pracownikami budowlanymi, co wynika z treści pytania. Jeżeli we wskazanych powyżej okolicznościach nie istniałaby możliwość określenia miejsca pracy w sposób ruchomy, przy każdej zmianie miejsca świadczenia pracy konieczna byłaby zmiana umowy o pracę w drodze aneksu do umowy lub wypowiedzenia zmieniającego.
Ruchome miejsce pracy może zostać określone w sposób bardziej lub mniej dokładny. Może to nastąpić poprzez wskazanie kilku miejscowości na danym obszarze, w których są lub będą realizowane usługi, a także poprzez zawarcie w treści umowy o pracę sformułowania, że miejscem pracy będzie każda miejscowość w ramach określonego w umowie obszaru, w której pracodawca prowadzi lub będzie prowadził działalność.
Paweł Nowak – prawnik prawa pracy i prawa oświatowego
Podstawa prawna:
Ustawa z dn. 26.06.1974 r. Kodeks pracy – tekst jedn. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 z późn. zm.
