„Jestem nauczycielem, który od 01.11.2019 r. będzie przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia (urlop przyznany do dnia 31.10.2020 r.). Czy w takiej sytuacji mogę rozwiązać stosunek pracy z dyrektorem dotychczasowej szkoły i od dnia 01.11.2020 r. rozpocząć pracę w nowej szkole? Rezygnując z pozostałej części urlopu dla poratowania zdrowia?”
Urlop dla poratowania zdrowia nie …
(…) wyklucza możliwości rozwiązania w jego trakcie stosunku pracy. W czasie urlopu dla poratowania zdrowia nie można jedynie podejmować zajęć zarobkowych, bowiem rodzi to konsekwencje wskazane w art. 73 ust. 7 Karty Nauczyciela. Zgodnie z tym przepisem w okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia nauczyciel nie może nawiązać stosunku pracy lub podjąć innej działalności zarobkowej. W przypadku stwierdzenia, że w okresie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel podejmuje inny stosunek pracy lub inną działalność zarobkową, dyrektor szkoły odwołuje nauczyciela z urlopu, określając termin, w którym nauczyciel obowiązany jest do powrotu do pracy.
Nauczyciel nie może zatem podjąć działalności zarobkowej, bowiem czas urlopu jest okresem, który ma przywrócić go do pełni zdrowia na potrzeby wykonywania zadań u danego pracodawcy. Jeżeli jednak zdecyduje się zmienić pracodawcę, to nie ma ku temu przeszkód, bowiem nie istnieje przepis dotyczący ochrony stosunku pracy w okresie urlopu dla poratowania zdrowia.
Michał Łyszczarz – specjalista prawa oświatowego
Podstawa prawna:
Ustawa z dn. 26.01.1982 r. Karta Nauczyciela – Dz.U. z 2018 r. poz. 967 z późn. zm.
