„Jestem zatrudniona od 05.11.2019 r. w wymiarze 18/25 na stanowisku nauczyciela przedszkola. Czy przysługuje mi prawo do trzynastki?”
Niestety nie. Zgodnie z art. 2 ust. 1 i 2 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.
Trzynastka nie dla każdego pracownika
W przypadku większości pracowników przynajmniej półroczny (w trakcie roku kalendarzowego) okres zatrudnienia u danego pracodawcy jest zatem niezbędny dla nabycia prawa do trzynastki. Co istotne, ta zasada nie ma zastosowania w przypadku nauczycieli, bowiem zgodnie z ust. 3 pkt 1 przywołanej regulacji – przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadku nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej).
Podkreślić jednak należy, że dzień 5 listopada, czyli data Pani zatrudnienia, nie ma związku z organizacją pracy przedszkola, bowiem za taką datę uznaje się dzień 1 września danego roku. Co za tym idzie, nie nabyła Pani prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
Michał Łyszczarz – specjalista prawa oświatowego
Podstawa prawna:
Ustawa z dn. 12.12.1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej – Dz.U. z 2018 r. poz. 1872.
