„Czy pracodawca może organizować zebrania po godzinach pracy? I czy należy się za to wolne w wymiarze takim ile trwa zebranie?”
Nigdzie w przepisach powszechnego prawa pracy nie znajdziemy zakazu organizowania przez pracodawcę zebrań z udziałem pracownika po godzinach pracy. Natomiast to, czy za taki udział w zebraniu należy się pracownikowi jakakolwiek rekompensata zależy od tego czy udział w zebraniu stanowi …
(…) dla niego w istocie rzeczy polecenie służbowe pracodawcy, czy nie.
Jeżeli udział w zebraniu jest dla pracownika poleceniem służbowym, to ten udział w zebraniu należy traktować jako polecenie pozostania do dyspozycji pracodawcy, z konsekwencją zapłacenia pracownikowi stosownej rekompensaty lub udzielenia czasu wolnego. Innymi słowy mamy wówczas do czynienia z pracą w godzinach nadliczbowych. Jeśli tak, to czas przebywania w dyspozycji pracodawcy powinien być wliczony do czasu pracy z konsekwencją należnej rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych.
Czyli za ten czas przysługuje normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych albo normalne wynagrodzenie wraz z czasem wolnym od pracy zgodnie z postanowieniem art. 1512 Kodeksu pracy.
Paweł Nowak – prawnik prawa pracy i prawa oświatowego
Podstawa prawna:
Ustawa z dn. 26.06.1974 r. Kodeks pracy – tekst jedn. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.
