W obecnym stanie prawnym kwestie dotyczące podnoszenia przez pracowników kwalifikacji zawodowych regulują przepisy art. 1031–1036 k.p. W treści niniejszego artykułu została przedstawiona wyłącznie problematyka urlopów szkoleniowych.
Należy zauważyć, że jeden z zapisów kodeksowych dotyczących wymiaru urlopu szkoleniowego, tj. art. 1032 § 1 pkt 3, został poddany korekcie legislacyjnej na podstawie przepisów ustawy z dnia 22 listopada 2018 r. o zmianie ustawy – Prawo oświatowe, ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 2245). Powyższa zmiana ma techniczny charakter, polegający na dostosowaniu normy kodeksowej do aktualnej terminologii przyjętej w Prawie oświatowym. Nie zmieniono natomiast mechanizmu prawnego ani wymiaru urlopu szkoleniowego. Modyfikacja prawna w tym zakresie obowiązuje od dnia 1 września 2019 r. W dalszej treści tego punktu uwzględniono tę zmianę.
Prawo do urlopu szkoleniowego
Zgodnie z art. 1031 § 2 pkt 1 k.p., pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługuje urlop szkoleniowy.
Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych należy rozumieć zdobywa-nie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.
Za czas urlopu szkoleniowego udzielonego pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia (art. 1031 § 3 k.p.).
Wymiar urlopu szkoleniowego
Urlop szkoleniowy – należny pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe – przysługuje w wymiarze:
- 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminów eksterni-stycznych,
- 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego,
- 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie lub egzaminu zawodowego,
- 21 dni w ostatnim roku studiów – na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.
Tryb udzielania urlopu szkoleniowego
Sposób udzielania urlopu szkoleniowego jest analogiczny jak w przypadku urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że urlop szkoleniowy należy udzielać na dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
Maciej Ofierski
