„Czy pracownikom, którzy pracują na trzy zmiany i zostali skierowany na szkolenie z pierwszej pomocy przedlekarskiej (szkolenie trwa od 9.00-14.00) a według grafiku pracują na II (14.00-22.00) i III (22.00-6.00) zmianie przysługuje dzień wolny w dniu szkolenia, a czas szkolenia zaliczany jest do czasu pracy? Czy przychodzą do pracy po szkoleniu?”
Każdy z pracodawców ma obowiązek wyznaczyć ratownika lub osobę przeszkoloną w zakresie udzielania pierwszej pomocy. Jest ona odpowiedzialna zarówno za organizację pomocy, jak i wyposażenie firmowej apteczki. Zgodnie z …
(…) art. 2091 § 1-3 Kodeksu pracy – pracodawca jest obowiązany:
– zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników;
– wyznaczyć pracowników do:
a) udzielania pierwszej pomocy,
b) wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników;
– zapewnić łączność ze służbami zewnętrznymi wyspecjalizowanymi w szczególności w zakresie udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, ratownictwa medycznego oraz ochrony przeciwpożarowej.
Działania, o których mowa wyżej, powinny być dostosowane do rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, liczby zatrudnionych pracowników i innych osób przebywających na terenie zakładu pracy oraz rodzaju i poziomu występujących zagrożeń. Liczba pracowników, o których mowa wyżej, ich szkolenie oraz wyposażenie powinny uwzględniać rodzaj i poziom występujących zagrożeń.
Jak z powyższego wynika, ustawodawca zastrzegł dla pracodawcy jedynie obowiązek wyznaczenia pracowników do udzielania pierwszej pomocy. Jednocześnie nie reguluje (tak jak to jest w przypadku szkoleń z zakresu bhp), że pracodawca ma obowiązek właśnie „przeszkolić” pracownika z zakresu bhp przed dopuszczeniem go do pracy. Co więcej – reguluje, że czas takiego szkolenia odbywa się w czasie pracy pracownika. Takich regulacji w odniesieniu do szkolenia z udzielania pierwszej pomocy nie znajdujemy w powszechnie obowiązujących przepisach prawa pracy.
Stąd, w mojej ocenie należy przyjąć, że na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy, pracownikowi który weźmie udział w szkoleniu z zakresu udzielania pierwszej pomocy nie będzie przysługiwał z tego tytułu dzień wolny w dniu wzięcia udziału w takim szkoleniu, ani że czas szkolenia będzie zaliczony do jego czasu pracy.
Jedynym możliwym rozwiązaniem, które pozwoliłoby na udzielenie pracownikowi dnia wolnego i wliczenie czasu szkolenia z zakresu udzielania pierwszej pomocy do czasu pracy pracownika jest wprowadzenie stosownych regulacji do przepisów zakładowych np. do regulaminu pracy.
Paweł Nowak – prawnik prawa pracy i prawa oświatowego
Podstawa prawna:
Ustawa z dn. 26.06.1974 r. Kodeks pracy – tekst jedn. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040.
