„Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą, mam zamiar ograniczyć prace i zatrudnić się u innego pracodawcy nie zamykając przy tym działalności. Jak prawnie rozwiązać umowę z pracownikiem zatrudnionym przeze mnie w 2011 r. (umowa o pracę)? Chciałbym zrobić to najszybciej jak to możliwe, gdyż podjęta praca ma być poza granicami kraju.”
Jeśli do zakończenia stosunku pracy opartego na zawartej z pracownikiem umowie o pracę nie dojdzie na …
(…) drodze porozumienia stron, to Czytelnikowi jako pracodawcy będzie trudno rozwiązać istniejącą z pracownikiem umowę o pracę, tym bardziej jeśli jest to umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony.
W pytaniu brak rodzaju zawartej umowy o pracę. W przypadku umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony należy podać przyczynę rozwiązania umowy o pracę, która powinna być rzeczywista i prawdziwa. Przy braku likwidacji działalności gospodarczej, o której mowa w pytaniu, mogącej stanowić idealną w tej sytuacji przyczynę rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę, podanie innej przyczyny będzie dla pracodawcy trudnym do zrealizowania obowiązkiem prawnym.
Dlatego uważam, że dla szybkiego i w miarę niekonfliktowego sposobu na rozwiązanie problemu jest podjęcie działania mającego na celu likwidację działalności czy też ogłoszenie jej upadłości, która oczywiście nie powoduje automatycznego wygaśnięcia umów o pracę.
W takiej sytuacji pracodawca powinien ze wszystkimi pracownikami, niezależnie od ochrony przed rozwiązaniem umowy, rozwiązać umowy na mocy porozumienia stron lub za wypowiedzeniem. Jeżeli rozwiązanie umowy o pracę następuje na podstawie wypowiedzenia, należy pamiętać o długości okresów wypowiedzenia. W przypadku umowy o pracę zawartej na czas określony i nieokreślony, zgodnie z art. 36 § 1 K.p., długość okresu wypowiedzenia zależy od czasu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
- 2 tygodnie – przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc – w przypadku zatrudnienia wynoszącego co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące – w przypadku zatrudnienia wynoszącego co najmniej 3 lata.
Rozwiązanie umowy powinno nastąpić na piśmie. Należy zawrzeć w nim pouczenie o możliwości odwołania się do sądu pracy, a w przypadku umowy na czas nieokreślony – również przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Przyczyną rozwiązania w tej sytuacji jest likwidacja działalności. W przypadku likwidacji działalności możliwe jest skrócenie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, ale maksymalnie do 1 miesiąca, przy czym należy wówczas wypłacić pracownikowi odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
Okres, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie, wliczany jest do okresu zatrudnienia. Data rozwiązania z pracownikami umowy nie musi zbiegać się z datą likwidacji działalności, możliwe jest rozwiązanie umowy z wcześniejszą datą.
Paweł Nowak – prawnik prawa pracy i prawa oświatowego
Podstawa prawna:
Ustawa z dn. 26.06.1974 r. Kodeks pracy – tekst jedn. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.
