„Jako osoba niepełnosprawna z orzeczeniem nie na stałe, ale cały czas przedłużającym się, ile lat mogę pracować w jednej firmie jako osoba niepełnosprawna?”
Zgodnie z …
(…) art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych – czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Tych ograniczeń nie stosuje się do osób zatrudnionych przy pilnowaniu (np. ochrona mienia) oraz gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą, wyrazi na to zgodę. Pracodawca ma obowiązek jednoczesnego zachowania dobowej i tygodniowej normy czasu pracy, w odniesieniu do pracowników niepełnosprawnych. Normy te należy traktować jako maksymalne i sztywne. Wynika to z faktu, że art. 15 ustawy odnosi się do maksymalnych wartości norm czasu pracy.
W związku z powyższym, przepisy ww. ustawy w odniesieniu do osób niepełnosprawnych regulują jedynie kwestie związane z czasem pracy, tj. ustalone dla osób niepełnosprawnych normy dobowe i tygodniowe, które winny być przestrzegane w wyniku nawiązania z pracodawcą stosunku pracy opartego najczęściej na umowie o pracę.
Jednakże, ww. ustawa jak też inne przepisy prawa nie regulują czasokresu trwania stosunku pracy osoby niepełnosprawnej rozumianego w ten sposób, że wyznacza się odgórnie (ustawowo) maksymalny termin, do którego może trwać stosunek pracy nawiązany z osobą niepełnosprawną w jednym zakładzie pracy, bez względu na zgodną wolę obu stron tego stosunku pracy.
Paweł Nowak – prawnik prawa pracy i prawa oświatowego
Podstawa prawna:
Ustawa z dn. 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych – Dz.U. z 2020 r. poz. 426.
