„Witam Państwa. Dziękuję bardzo za ostatnią odpowiedź. A w jaki sposób wypełnić wniosek i opisać w nim, że przychód który weryfikowany jest z VAT jest z działalności jak i również z najmu lokalu (brak możliwości załączenia oświadczenia), aby nie został odrzucony z automatu? Jak należy przygotować wniosek?
Jestem przedsiębiorcą zatrudniającym 1 osobę. Chodzi mi o pomoc w związku ze spadkiem obrotów. No i o jakie jeszcze formy pomocy mogę wnioskować jako mikrofirma? Oprócz umorzenia składek ZUS, bo z tego już skorzystałem. Wiem, że jest kilka różnych programów dla takich mikroprzedsiębiorców.”
W ocenie Autora Czytelnik, poza zwolnieniem ze składek ZUS, może wnioskować o następujące pomoce publiczne z tzw. pakietu tarczy antykryzysowej: …
(…)
- wspomniana już poprzednio mikropożyczka z Funduszu Pracy w wysokości do 5.000 zł (wniosek można złożyć do właściwego ze względu na miejsce prowadzenia działalności Powiatowego Urzędu Pracy – papierowo lub elektronicznie – osobiście polecam tę formę, bo jest najszybsza i najwygodniejsza) – art. 15zzd ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Nie ma tutaj żadnych warunków większych wymagań do spełnienia (nie trzeba wykazywać spadku obrotów czy przychodu), wystarczy, że przedsiębiorca działał przed 01.03.2020 r. i że złoży oświadczenie, iż uzyskane środki przeznaczy na pokrycie bieżących kosztów prowadzenia działalności gospodarczej. Co najważniejsze, pożyczka wraz z odsetkami na wniosek mikroprzedsiębiorcy podlega umorzeniu, pod warunkiem, że mikroprzedsiębiorca będzie prowadził działalność gospodarczą przez okres 3 miesięcy od dnia udzielenia pożyczki. We wniosku o umorzenie mikroprzedsiębiorca oświadcza, że prowadził działalność gospodarczą przez okres 3 miesięcy od dnia udzielenia pożyczki. Taki wniosek należy złożyć w ciągu 14 dni od dnia upływu 3-miesięcznego terminu od dnia udzielenia pożyczki.
- Świadczenie postojowe w wysokości 2.080 zł – art. 15zq i następne w/w ustawy – wniosek składany do ZUS, po spełnieniu następujących warunków:
– rozpoczęcie prowadzenia działalności gospodarczej przed 01.02.2020 r. i brak zawieszenia działalności, natomiast przychód z miesiąca poprzedzającego miesiąc przed miesiącem, w którym złożono wniosek o świadczenie postojowe był o co najmniej 15% niższy od przychodu, który uzyskano w miesiącu poprzedzającym,
– rozpoczęcie prowadzenia działalności gospodarczej przed 01.02.2020 r., ale zawieszono ją po 31.01.2020 r.
– brak innego tytułu do ubezpieczeń społecznych,
– miejsce zamieszkania na terytorium Polski i posiadanie Obywatelstwa RP lub prawa czasowego albo stałego pobytu na terytorium RP.
Jeśli sytuacja materialna wykazana we wcześniejszym wniosku o przyznanie świadczenia postojowego nie uległa poprawie, można złożyć kolejny wniosek o kolejne świadczenie postojowe. Świadczenie można otrzymać maksymalnie 3 razy. Kolejne świadczenie można otrzymać nie wcześniej niż w miesiącu następującym po miesiącu wypłaty wcześniej przyznanego świadczenia postojowego.
- Dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń dla pracowników oraz należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne w przypadku spadku obrotów na skutek epidemii koronawirusa – art. 15zzb w/w ustawy. Wniosek należy złożyć do PUP właściwego ze względu na miejsce prowadzenie działalności gospodarczej. Wysokość wsparcia uzależniona jest od wysokości spadku obrotów. W przypadku spadku obrotów o:
– co najmniej 30%– dofinansowanie może być przyznane w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 50% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę powiększonego o składki na ubezpieczenie społeczne od pracodawcy w odniesieniu do każdego pracownika;
– co najmniej 50% – dofinansowanie może być przyznane w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 70% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 70% kwoty minimalnego wynagrodzenia powiększonego o składki na ubezpieczenie społeczne od pracodawcy w odniesieniu do każdego pracownika;
– co najmniej 80% – może być przyznane w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 90% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 90% kwoty minimalnego wynagrodzenia powiększonego o składki na ubezpieczenie społeczne od pracodawcy w odniesieniu do każdego pracownika.
Dofinansowanie jest wypłacane w okresach miesięcznych. Przedsiębiorca nie może otrzymać dofinansowania w części, w której te same koszty prowadzenia działalności gospodarczej zostały albo zostaną sfinansowane z innych środków publicznych. Przedsiębiorca nie może mieć m.in. zaległości finansowych związanych z odprowadzaniem podatków oraz składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Pracy lub Fundusz Solidarnościowy do końca III kwartału 2019 r.
- Dofinansowanie do wynagrodzenia (pensji) pracownika – art. 15g w/w ustawy. Wniosek składa się w Wojewódzkim Urzędzie Pracy (WUP) właściwym dla siedziby pracodawcy. Rozwiązanie daje możliwość skorzystania przez okres nie dłuższy niż 3 miesiące z dofinansowania części kosztów prowadzenia działalności gospodarczej w przypadku spadku obrotów na skutek epidemii koronawirusa Wsparcie jest udzielane podmiotom, które odnotowały spadek obrotów gospodarczych (rozumianych jako sprzedaż towarów i usług w ujęciu ilościowym lub wartościowym), nie spełniają przesłanek do ogłoszenia upadłości i nie zalegają w opłacaniu należności publiczno-prawnych do końca III kwartału 2019 r. Dofinansowanie dotyczy wynagrodzenia pracowników objętych przestojem ekonomicznym albo obniżonym wymiarem czasu pracy w drodze porozumienia między przedsiębiorcą a związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników. W przypadku przestoju ekonomicznego jest możliwe uzyskanie dofinansowania do wynagrodzenia pracownika w wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia; w przypadku obniżenia wymiaru czasu pracy jest możliwe uzyskania dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika do połowy jego wynagrodzenia, jednakże nie więcej niż 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia według wskaźnika GUS. Dofinansowanie jest wypłacane w okresach miesięcznych. Przedsiębiorca nie może otrzymać dofinansowania z tego samego tytułu na tych samych pracowników z innych środków publicznych.
Na koniec rozważań należy jeszcze wyjaśnić, że ustawa zwana Tarczą Antykryzysową operuje przychodem w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Oznacza to w przypadku czynnych podatników VAT, że za przychód uważa się kwotę należną z tytułu sprzedaży towarów lub usług pomniejszoną o należny podatek VAT (wartość netto).
Jednocześnie ustawodawca wyraźnie stanowi, że chodzi o przychód uzyskiwany z prowadzonej działalności gospodarczej (a zatem nie z innych źródeł, np. z najmu prywatnego). W ocenie Autora, wystarczy zatem w stosownym wniosku, w rubryce dotyczącej przychodu, podać przychód z samej tylko działalności gospodarczej, czyli wartość netto (bez VAT), przy jednoczesnym pominięciu przychodu z innych źródeł.
Sandra Grzywocz-Nowak – adwokat
Podstawa prawna:
Ustawa z dn. 02.03.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych – Dz.U z 2020 r. poz. 374 z późn. zm.
