Nowe przepisy wprowadzone „Tarczą Antykryzysową” mają na celu wsparcie przedsiębiorców poprzez częściowe współfinansowanie wynagrodzeń pracowników. Rozwiązania te zostały przewidziane w dwóch przypadkach: przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy.
Czym są przestój ekonomiczny i obniżony wymiar czasu pracy?
Zgodnie z art. 2. ustawy z dn. 11.10.2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy:
- przestojem ekonomicznym jest okres niewykonywania pracy przez pracownika, a pozostającego w gotowości do pracy z przyczyn go niedotyczących;
- obniżonym wymiarem czasu pracy jest obniżony przez przedsiębiorcę wymiar czasu pracy pracownika z przyczyn go niedotyczących, jednak nie więcej niż do połowy wymiaru czasu pracy.
Zgodnie z „Tarczą Antykryzysową” – art. 15g ust. 8 ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, przedsiębiorca u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19 może obniżyć wymiar czasu pracy o 20%, jednak nie więcej niż do 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.
Accace Sp. z o.o. Warszawa
Podstawa prawna:
- Ustawa z dn. 10.2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy – Dz.U. z 2019 r. poz. 669.
- Ustawa z dn. 03.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych – Dz.U z 2020 r. poz. 374 z późn. zm.
