„Jesteśmy firmą z branży budowlanej, zatrudniającą na ten moment 12 osób. Na jakie realne wsparcie/dopłaty od strony rządu możemy liczyć? Co się dzieje z pracownikiem, który przebywa na kwarantannie, czy jego pensja wypłacana jest normalnie, czy może pokrywa to ZUS?”
Konsekwencją rozprzestrzeniania się koronawirusa jest nie tylko zagrożenie dla życia, ale również dla gospodarki i przedsiębiorców. Z tego powodu uchwalony został pakiet ustaw, które mają wprowadzić tzw. tarczę antykryzysową.
Odroczenie terminu płatności
Jednym z wprowadzonych rozwiązań jest zwolnienie z …
(…) płacenia składek ZUS za okres od dnia 01.03.2020 r. do dnia 31.05.2020 r. Niestety zwolnienie to adresowane jest tylko do firm, które na dzień 29.02.2020 r. zgłosiły do ubezpieczeń społecznych mniej niż 10 ubezpieczonych. W przypadku firmy zatrudniającej 12 osób możliwe jest zatem jedynie złożenie wniosku o odroczenie terminu płatności. Jeśli decyzja o odroczeniu terminu płatności będzie pozytywna, w ustawie przewidziano zwolnienie przedsiębiorców z opłaty prolongacyjnej. Ustawa przewiduje również pomoc dla przedsiębiorców poprzez tzw. mikropożyczkę ze środków Funduszu Pracy, która niestety dotyczy także tylko pracodawców zatrudniających mniej niż 10 pracowników.
Rozwiązania przyjęte do tej pory na dzień 06.04.2020 r. dotyczą głównie mikroprzedsiębiorców, czyli firm zatrudniających do 9 osób. Ale w sejmie już jest procedowany drugi pakiet z tzw. tarczy antykryzysowej dotyczący firm zatrudniających od 10 do 49 pracowników. Należy teraz uważnie obserwować toczący się proces legislacyjny, bo na dniach kolejne przepisy i ustawy będą podpisane i wejdą w życie.
Ochrona miejsc pracy
Wprowadzone zmiany przewidują także wsparcie przedsiębiorców w celu ochrony miejsc pracy w okresie wprowadzenia przez przedsiębiorców przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy, a także po tym okresie. Przedsiębiorcami uprawnionymi są przedsiębiorcy:
- którzy zawarli porozumienie w zakresie obniżenia wymiaru czasu pracy pracowników lub objęcia pracowników przestojem ekonomicznym,
- niezalegający w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Pracy lub Fundusz Solidarnościowy do końca trzeciego kwartału 2019 r.,
- wobec których nie zachodzą przesłanki do ogłoszenia upadłości,
- oraz u których wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19, przez co rozumie się spadek sprzedaży towarów lub usług, w ujęciu ilościowym lub wartościowym:
a/ nie mniej niż o 15%, obliczony jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych, przypadających w okresie po dniu 01.01.2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku o przyznanie świadczeń, w porównaniu do łącznych obrotów analogicznych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych roku poprzedniego; za miesiąc uważa się także 30 kolejno po sobie następujących dni kalendarzowych, w przypadku gdy dwumiesięczny okres porównawczy rozpoczyna się w trakcie miesiąca kalendarzowego, tj. w dniu innym niż pierwszy dzień danego miesiąca kalendarzowego;
b/ nie mniej niż o 25%, obliczony jako stosunek obrotów z dowolnie wskazanego miesiąca kalendarzowych, przypadającego po dniu 01.01.2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku o przyznanie świadczeń, w porównaniu do obrotów z miesiąca poprzedniego; za miesiąc uważa się także 30 kolejno po sobie następujących dni kalendarzowych, w przypadku gdy okres porównawczy rozpoczyna się w trakcie miesiąca kalendarzowego, tj. w dniu innym niż pierwszy dzień danego miesiąca kalendarzowego.
Pomoc z powiatu jako kolejna droga – wnioskować o pomoc do starostwa poprzez PUP
Jeśli pracodawca nie chce lub nie może wprowadzić przestoju ekonomicznego albo obniżonego wymiaru czasu pracy alternatywą jest możliwość uzyskania dofinansowania części kosztów wynagrodzeń pracowników oraz należnych od tych wynagrodzeń składek ZUS na mocy umowy zawartej ze starostą.
Głównym kryterium przy wskazanej formie pomocy jest spadek obrotów przedsiębiorcy rozumiany jako zmniejszenie sprzedaży towarów lub usług w ujęciu ilościowym lub wartościowym obliczone jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych, przypadających w okresie po dniu 01.01.2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku o przyznanie dofinansowania, w porównaniu do łącznych obrotów z analogicznych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych roku poprzedniego; za miesiąc uważa się także 30 kolejno po sobie następujących dni kalendarzowych, w przypadku gdy dwumiesięczny okres porównawczy rozpoczyna się w trakcie miesiąca kalendarzowego, to jest w dniu innym niż pierwszy dzień danego miesiąca kalendarzowego. Limit wysokości dofinansowania zależny jest od wielkości spadku:
- spadek co najmniej 30% – dofinansowanie może być przyznane w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 50% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia, powiększone o składki ZUS,
- spadek co najmniej 50% – może być przyznane w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 70% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 70% kwoty minimalnego wynagrodzenia, powiększone o składki ZUS,
- spadek co najmniej 80% – może być przyznane w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 90% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 90% kwoty minimalnego wynagrodzenia, powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy, w odniesieniu do każdego pracownika.
WAŻNE! Wskazane dofinansowanie przyznane może być maksymalnie na okres 3 miesięcy, a w przypadku jego udzielenia przedsiębiorca będzie obowiązany do utrzymania w zatrudnieniu pracowników objętych umową przez okres dofinansowania oraz okres równy temu okresowi, po zakończeniu dofinansowania.
Wniosek o dofinansowanie przedsiębiorca powinien złożyć do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na swoją siedzibę lub miejsce wykonywania pracy przez pracowników w terminie 14 dni od dnia ogłoszenia naboru przez dyrektora powiatowego urzędu pracy.
Odpowiadając na drugą część pytania dotyczącą wynagrodzenia pracownika przebywającego na kwarantannie, należy wskazać, iż osobie poddanej kwarantannie po przekroczeniu granicy państwowej, która objęta jest ubezpieczeniem chorobowym, przysługują świadczenia z tytułu choroby: wynagrodzenie za czas choroby wypłacane przez pracodawcę na podstawie art. 92 ustawy Kodeks pracy (łącznie przez 33 albo 14 dni w roku kalendarzowym, jeśli chodzi o pracownika po 50. roku życia) albo zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS (w sytuacji, kiedy pracodawca w dniu 30.11.2019 r. ubezpieczał nie więcej niż 20 osób) o ile łączny czas niezdolności do pracy trwa dłużej niż 33 dni w roku kalendarzowym, a w przypadku pracownika po 50. roku życia dłużej niż 14 dni.
W tym celu osoba ta powinna złożyć do swojego płatnika składek (np. pracodawcy) oświadczenie o odbywaniu obowiązkowej kwarantanny po przekroczeniu granicy w terminie 3 dni roboczych od dnia zakończenia obowiązkowej kwarantanny (dotyczy to osób odbywających obowiązkową kwarantannę po przekroczeniu granicy państwowej, która rozpoczęła się po dniu 15.03.2020 r.).
Kamil Wywiał – prawnik
Podstawa prawna:
Ustawa z dn. 26.06.1974 r. Kodeks pracy – tekst jedn. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 z późn. zm.
oprac. \m/ \mos/
