Przedsiębiorca, który chce zawiesić prowadzoną działalność gospodarczą musi pamiętać o dopełnieniu wielu obowiązków. Jednym z nich jest zwolnienie pracowników. Zgodnie z obowiązującymi przepisami niemożliwe jest zawieszenie działalności, w przypadku zatrudniania pracowników.
Rodzaj zatrudnienia a zawieszenie działalności gospodarczej
Możliwe jest zawieszenie działalności w przypadku współpracy na podstawie:
- umowy zlecenia,
- umowy o dzieło,
- umowy agencyjnej,
- umowy o pracę nakładczą.
Przedsiębiorca nie może zawiesić działalności, jeśli zatrudnia pracowników na podstawie:
- umowy o pracę,
- spółdzielczej umowy o pracę,
- mianowania, powołania, wyboru.
Rozwiązanie umowy o pracę
Przed zawieszeniem działalności konieczne jest więc zwolnienie pracowników zatrudnionych na podstawie stosunku pracy.
W przeważającej większości przypadków przedsiębiorca będzie musiał wypowiedzieć umowę o pracę. W praktyce oznacza to, że jeśli pracodawca zatrudnia pracowników dłużej niż 3 lata, zawiesić działalność będzie mógł dopiero po upływie 3 miesięcy, ponieważ tyle wynosi okres wypowiedzenia pracowników z takim stażem pracy. Oczywiście alternatywą jest rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, niemniej jednak pracownik nie musi godzić się na to rozwiązanie. Innym sposobem rozwiązania stosunku pracy jest rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Należy jednak mieć na względzie, że ten tryb rozwiązania umowy o pracę dopuszczalny jest tylko w określonych w Kodeksie pracy przypadkach.
Innym problemem, z którym musi zmierzyć się pracodawca jest brak możliwości wypowiedzenia umowy o pracę w związku z zawieszeniem działalności pewnym grupom pracownikom. Są to m.in.:
- pracownicy, którym zostało mniej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, pod warunkiem, że okres zatrudnienia umożliwia im uzyskanie prawa do emerytury,
- pracownikom przebywającym na urlopie oraz pracownikom nieobecnym w pracy z usprawiedliwionego powodu, chyba że upłynął już okres, który pozwala rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia,
- pracownicom w ciąży i na urlopie macierzyńskim poza pewnymi wyjątkami m.in. zatrudnienia na okres próbny, trwającego nie dłużej niż 1 miesiąc.
Klaudia Utkowska
