Epidemia koronawirusa spowodowała, że wielu przedsiębiorców musi niemal z dnia na dzień zawiesić działalność gospodarczą, w związku z nieosiąganiem przychodów. Problem pojawia się jednak w sytuacji, gdy w firmie zatrudnieni są pracownicy na podstawie stosunku pracy. Oznacza to, że konieczne jest opóźnienie całego procesu nawet o trzy miesiące, ponieważ tyle wynosi maksymalny okres wypowiedzenia. W jakich przypadkach pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia?
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
- ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
- popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
- zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
- dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
- dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące.
Pracodawca może także rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wskazane powyżej, trwających dłużej niż 1 miesiąc.
Rozwiązanie umowy w tym trybie nie może nastąpić:
- jeśli nieobecność pracownika w pracy spowodowana jest sprawowaniem opieki nad dzieckiem – w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku,
- jeśli nieobecność pracownika w pracy spowodowana jest odosobnieniem ze względu na chorobę zakaźną – w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku,
- po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.
Klaudia Utkowska
