Kodeks pracy szczegółowo reguluje zasady nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, obowiązki i uprawnienia pracowników, a także pracodawców. Czy możliwe jest zawarcie w umowie o pracę postanowień, które będą odmiennie regulowały dane kwestie związane z zatrudnieniem, niż zostało to wskazane w przepisach prawa pracy?
Na wstępie należy wyjaśnić, że przepisy Kodeksu pracy w większości są semiimperatywne. Tylko niektóre uregulowania mają charakter bezwzględnie obowiązujący. Oznacza to, że pracodawca i pracownik mogą porozumieć się i uregulować pewne kwestie odnoszące do stosunku pracy odmiennie, niż zostało to wskazane w Kodeksie pracy. Aby takie postanowienia były ważne, muszą regulować daną kwestię w sposób korzystniejszy dla pracownika, niż zostało to ujęte w Kodeksie pracy. Natomiast postanowienia mniej korzystne są z mocy prawa zastępowane odpowiednimi przepisami Kodeksu pracy.
Klaudia Utkowska
