„Jestem zatrudniona w dwóch szkołach, w każdej na część etatu i nie jest to uzupełnianie tylko odrębne umowy. W jednej naliczają mi 19 lat pracy, w drugiej zero (umowa od 01.09.2019 r.). Dodam, że w szkole pierwszej pracuję dopiero 10 lat, z wcześniejsze lata pracy mam świadectwa z innych miejsc – instytucji, szkół itp. Również z tej, ale z czasów umowy na czas określony. Szukałam info w przepisach, ale mam wrażenie, ze każdy kolejny punkt przeczy temu poprzedniemu. Dziś przeczytałam, ze par.7 pkt 3 rozporządzenia o stawkach minimalnych każe wyliczać staż w każdej pracy, z kolei pkt 2 mówi, ze należy brać pod uwagę tylko umowy, które nie trwają obecnie – czyli są rozwiązane. Przynajmniej tak zrozumiałam. Bardzo proszę o info, który sposób rozliczania dotyczy mojej sytuacji? Nie rozumiem, dlaczego w nowym miejscu pracy nie liczy się żadna moja była umowa?”
Do sytuacji opisanej w pytaniu zastosowanie znajduje treść …
(…) § 7 ust. 3 rozporządzenia MENiS w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy. Zgodnie z nim – „nauczycielowi pozostającemu w stosunku pracy jednocześnie w kilku szkołach w wymiarze łącznie nieprzekraczającym obowiązującego nauczyciela wymiaru zajęć, do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat w każdej ze szkół wlicza się okresy zatrudnienia, o których mowa w ust. 1.” Z kolei według ust. 1 § 7 ww. rozporządzenia – ”do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy oraz inne udowodnione okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.”
Z pytania wynika, że nauczyciel jest zatrudniony jednocześnie w dwóch szkołach, w każdej na część etatu. Jednocześnie pytanie nie zawiera informacji czy wskazane wyżej dwie części etatu dają w sumie więcej niż jeden etat, czy nie, rozumiany jako obowiązujący nauczyciela wymiar zajęć. Zakładam, że nie ma w tym przypadku sytuacji, w której te dwie części etatu łącznie przekraczałyby obowiązujący nauczyciela wymiar zajęć.
Wobec powyższego, jeżeli nauczyciel zatrudniony jest jednocześnie w kilku stosunkach pracy, ale w wymiarze łącznie nieprzekraczającym obowiązującego nauczyciela wymiaru zajęć stwierdzić należy, że w każdym stosunku pracy wlicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia oraz inne okresy dodatkowo wliczane do uprawnień pracowniczych.
Zatem w Pani sytuacji należy do tych dwóch jednocześnie trwających stosunków pracy wliczać okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy oraz inne udowodnione okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
To oznacza, że nie wliczanie do umowy o pracę zawartej od dnia 01.09.2019 r. zakończonych okresów zatrudnienia oraz innych udowodnionych okresów, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze jest działaniem nieprawidłowym, bo sprzecznym z treścią § 7 ust. 3 przedmiotowego rozporządzenia.
Paweł Nowak – prawnik prawa pracy i prawa oświatowego
Podstawa prawna:
Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dn. 31.01.2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy – Dz.U. z 2014 r. poz. 416 z późn. zm.
