„Pracownik wynagradzany stawką miesięczną, pracujący od poniedziałku do piątku, ma zwolnienie lekarskie od 01.05.2019 r. do 24.05.2019 r., a następne zwolnienie jest od 27.05 do 31.05.2019 roku. Czy za dwa dni przerwy w zwolnieniu (sobota-niedziela 25-26.05.) pracodawca ma naliczyć wynagrodzenie? Czy okres 30 dni, po których należy wysłać pracownika na badania kontrolne sumuje się 01.05., czy należy liczyć od nowa od 26.05?”
Odpowiadając na pytanie stwierdzić należy z cała stanowczością, że pracodawca …
(…) nie ma obowiązku skierowania pracownika na kontrolne badania lekarskie. Pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, trwającej nieprzerwanie dłużej niż 30 dni. Bez znaczenia jest przy tym, czy w okresach, które przerywają zwolnienie lekarskie, pracownik wykonuje pracę, czy są to dla niego dni wolne od pracy, wynikające z jego systemu i rozkładu czasu pracy.
W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku (o czym mowa w treści art. 229 § 2 Kodeksu pracy). Pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na badania kontrolne w sytuacji, gdy zwolnienie chorobowe trwało dłużej niż 30 dni, czyli co najmniej 31 dni. Przepisy dotyczące kierowania pracownika na kontrolne badania lekarskie nie przewidują sumowania okresów niezdolności do pracy przypadających po przerwach.
Nie ma przy tym znaczenia, czy okresy niezdolności do pracy dotyczą tej samej czy innej choroby. Jeżeli pracownik dostarcza kolejne zwolnienia lekarskie, to po powrocie do pracy podlega obowiązkowym badaniom kontrolnym tylko wtedy, gdy łącznie okresy zwolnienia obejmują co najmniej 31 dni i następują bezpośrednio po sobie. Każda przerwa w niezdolności do pracy powoduje, że okres 31 dni nieobecności w pracy należy liczyć od nowa.
Paweł Nowak – prawnik prawa pracy i prawa oświatowego
Podstawa prawna:
Ustawa z dn. 26.06.1974 r. Kodeks pracy – tekst jedn. Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z późn. zm.
