„Pracownik wynagradzany stawką miesięczną, pracujący od poniedziałku do piątku, ma zwolnienie lekarskie od 01.05.2019 r. do 24.05.2019 r., a następne zwolnienie jest od 27.05 do 31.05.2019 roku. Czy za dwa dni przerwy w zwolnieniu (sobota-niedziela 25-26.05.) pracodawca ma naliczyć wynagrodzenie? Czy okres 30 dni, po których należy wysłać pracownika na badania kontrolne sumuje się 01.05., czy należy liczyć od nowa od 26.05?”

Odpowiadając na pytanie stwierdzić należy z cała stanowczością, że pracodawca …

Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
Zaloguj się
Zamów dostęp.