„Od 01.07.2019 r. pracuje u nas dziewczyna w przedszkolu jako nauczyciel wspomagający, od marca jest studentką studiów podyplomowych i nie ma 26 lat. Czy ZUS powinien być opłacany w 100%?”
Tak. Na podstawie przepisów zawartych w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, student zatrudniony na umowę o pracę podlega obowiązkowo wszystkim rodzajom ubezpieczeń (emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu).
Podkreślenia wymaga fakt, iż osoby zatrudnione na umowę o pracę tj. posiadające status pracownika w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, chorobowemu oraz wypadkowemu. Dlatego w tym przypadku nie ma żadnego znaczenia wiek studenta, rodzaj uczelni na jakiej studiuje oraz rodzaj umowy o pracę, na podstawie której pracuje.
Paweł Nowak – prawnik prawa pracy i prawa oświatowego
Podstawa prawna:
- Ustawa z dn. 26.06.1974 r. Kodeks pracy – tekst jedn. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040.
- Ustawa z dn. 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych – Dz.U. z 2019 r. poz. 300 z późn. zm.
