Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Uprawnienia tego pracownik nie może się zrzec. Czy istnieją sytuacje, w których pracodawca może zamiast urlopu, wypłacić pracownikowi ekwiwalent?
W zamian za niewykorzystany urlop pracodawca może wypłacić pracownikowi ekwiwalent, ale co do zasady tylko w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Jeśli pracownik ma zaległy urlop, pracodawca powinien dążyć do umożliwienia wykorzystania go w naturze. Urlop wypoczynkowy za dany rok kalendarzowy należy wykorzystać najpóźniej do końca września następnego roku.
Czy pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę, na mocy której wypłaci wynagrodzenie za niewykorzystany urlop? Umowa taka byłaby z mocy samego prawa nieważna. Jeśli doszłoby do wypłaty wynagrodzenia, pracodawca będzie mógł dochodzić zwrotu środków w związku z bezpodstawnym wzbogaceniem pracownika, co nie wpływa na obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu w naturze.
Klaudia Utkowska
