„Mężowi kończy się zwolnienie chorobowe dziś, a firma jest teraz w restrukturyzacji. Ich szef nie wypłaca pieniędzy od maja, dopiero mąż dostał teraz z ZUS-u w tym miesiącu za ten miesiąc. Czy może położyć papiery z punktu 55 K.p.? Czy co ma zrobić aby odzyskać jakieś zaległe pieniądze? Czy może w ogóle położyć takie papiery, jeśli firma jest w restrukturyzacji?”
Jeśli pracodawca nie wypłaca pracownikowi należnego wynagrodzenia za pracę, to narusza tym samym swój podstawowy obowiązek, jakim jest terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia za pracę. Stanowi o tym …
(…) art. 94 pkt 5 Kodeksu pracy. Jeśli powyższe zachowanie pracodawcy ma charakter uporczywego niewypłacania należnego wynagrodzenia, ustawodawca dał pracownikowi uprawnienie do rozwiązania z pracodawcą umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 11 Kodeksu pracy. Zgodnie z nim – pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.
Wobec powyższego, jak również mając na uwadze treść pytania stwierdzić należy, że pracownikowi przysługuje prawo rozwiązania z pracodawcą umowy o pracę, stosując za podstawę prawną art. 55 § 11 Kodeksu pracy, bez względu na fakt, w jakiej sytuacji znajduje się obecnie pracodawca.
Natomiast, osobiście uważam, że jeśli chodzi o kwestię odzyskania sumy należnych świadczeń ze stosunku pracy warto rozważyć bez zbędnej zwłoki wniesienie do sądu pracy określonej treści powództwo przeciwko pracodawcy, aby po uzyskaniu prawomocnego wyroku sądowego móc na jego podstawie egzekwować swoje roszczenia o charakterze pieniężnym.
Paweł Nowak – prawnik prawa pracy i prawa oświatowego
Podstawa prawna:
Ustawa z dn. 26.06.1974 r. Kodeks pracy – tekst jedn. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.
