W Dzienniku Ustaw z dnia 26 lipca 2019 r. pod pozycją 1395 opublikowano rozp. stanowiące nowelę do rozp. MPIPS z dnia 25 czerwca 2014 r. w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom (Dz.U. poz. 865).
Akt zmieniający, o którym wyżej mowa, został wydany przez MRPIPS dnia 24 lipca 2019 r., zaś korekty prawne wprowadzone na jego mocy wchodzą w życie z dniem 1 sierpnia 2019 r.
Modyfikacje wynikające z rozp. nowelizującego wiążą się z koniecznością ustanowienia w przepisach wykonawczych trybu postępowania w przypadkach zmiany najniższych stawek wynagrodzeń przysługujących młodocianym pracownikom, bowiem dotychczas obowiązujące regulacje nie przewidują wspomnianej procedury. Należy podkreślić, że dokonane zmiany pozostają w bezpośrednim związku z projektem nowelizacji innego aktu prawnego, jakim jest rozp. RM z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. z 2018 r. poz. 2010). Jednym z założeń noweli powołanego rozp. jest podniesienie najniższych stawek wynagrodzenia pracowników młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego.
Modyfikacja w rozp. MPIPS z dnia 25 czerwca 2014 r. polega przede wszystkim na dodaniu nowych zapisów, czyli par. 5a i par. 5b. Pierwszy z wymienionych przepisów pozwoli pracodawcy, który ma zawartą umowę o refundację wynagrodzeń młodocianych z OHP, wnioskować o zmianę zapisów umowy, jeżeli nastąpiła korekta najniższych stawek wynagrodzenia młodocianych. W omawianej sytuacji pracodawca będzie mógł złożyć – w terminie 30 dni od wejścia w życie nowych stawek płacowych – wniosek do centrum edukacji właściwego ze względu na miejsce odbywania przez młodocianego przygotowania zawodowego o zmianę umowy w zakresie wysokości refundacji, za okres od dnia wejścia w życie zmiany wysokości najniższych stawek wynagrodzeń młodocianych. Wniosek, o którym mowa, pracodawca kieruje bezpośrednio lub za pośrednictwem organizacji zrzeszającej pracodawców. Pracodawca, który złoży wniosek po wskazanym 30-dniowym terminie, może liczyć na refundację w wysokości odpowiadającej nowym stawkom wynagrodzenia od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu złożenia wniosku w centrum edukacji. Następnie centrum edukacji przekazuje wnioski pracodawców o zmianę umowy w zakresie wysokości refundacji do właściwej komendy wojewódzkiej OHP, która rozpatruje wnioski zgodnie z kolejnością ich wpływu, do wyczerpania limitów środków FP określonych w planie finansowym Funduszu na dany rok. Właściwa wojewódzka komenda OHP w terminie 30 dni od dnia wpływu do centrum edukacji wniosku o zmianę umowy w zakresie wysokości refundacji zawiadamia pracodawcę o sposobie jego rozpatrzenia. Jeżeli wniosek został rozpatrzony pozytywnie, wojewódzka komenda OHP zawiera z pracodawcą aneks do umowy.
Przedstawiony powyżej tryb postępowania uregulowano w par. 5a projektu rozp. nowelizującego, natomiast par. 5b dotyczy przypadków, gdy pracodawcą dla pracowników młodocianych są jednostki organizacyjne OHP.
W ramach rozp. zmieniającego dokonano także korekty brzmienia pkt 3 w par. 3 ust. 3 rozp. podstawowego. Zmiana ta ma techniczny charakter i polega na aktualizacji odesłania do konkretnych zapisów ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz.U. z 2018 r. poz. 362, z późn. zm.).
Ponadto, rozp. nowelizujące zawiera jeszcze jedną zmianę, którą można określić mianem redakcyjnej, chodzi mianowicie o uchylenie par. 8 w rozp. podstawowym. Przepis ten definiuje refundację wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne młodocianych jako pomoc de minimis spełniającą warunki wskazane w odnośnych zapisach prawa unijnego.
Maciej Ofierski
