„Czy główna księgowa w zakładzie „X” może zasiadać we władzach Komisji Zakładowej NSZZ Solidarność jako skarbnik? Wyboru dokonali członkowie związku w momencie gdy nie była jeszcze główną księgową. Główna księgowa zalicza się do kierownictwa zakładu.”
Nie ma …
(…) żadnych przeszkód prawnych, aby główny księgowy podlegał szczególnej ochronie stosunku pracy z tytułu pełnienia funkcji związkowej. Prawo do objęcia pracownika ochroną wynika natomiast z regulacji art. 32 ustawy o związkach zawodowych, zgodnie z którym pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może:
1) wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku prawnego ze wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z inną osobą wykonującą pracę zarobkową będącą członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnioną do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,
2) zmienić jednostronnie warunków pracy lub wynagrodzenia na niekorzyść osoby wykonującej pracę zarobkową, o której mowa w pkt 1
– z wyjątkiem przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także jeżeli dopuszczają to przepisy odrębne.
Należy zauważyć, że obowiązki głównego księgowego nie obejmują wykonywania za pracodawcę czynności z zakresu prawa pracy, obejmujących zatrudnianie, zwalnianie, czy awansowanie pracowników. Nie powstaje zatem konflikt interesów, który powodowałby, że główny księgowy nie mógłby zostać objęty ochroną. Jest to zatem dopuszczalne.
Michał Łyszczarz – specjalista prawa oświatowego
Podstawa prawna:
Ustawa z dn. 23.05.1991 r. o związkach zawodowych – Dz.U. z 2019 r. poz. 263.
