„Czy pracownikowi na dwa lata przed uzyskaniem wieku emerytalnego można za zgodą stron zmienić umowę z umowy na czas nieokreślony na umowę na czas określony? Pracownik zgadzając się na taką zamianę umowy pozostaje na tym samym stanowisku. Decyduje się dodatkowo przyjmować zwiększone miesięczne wynagrodzenie i po wygaśnięciu określonego umową czasu odchodzi na emeryturę otrzymując ekstra odprawę. Zaznaczę jeszcze raz nikt tego na pracowniku nie wymusza on się na to godzi.”
Tak. Pamiętać przy tym należy, że pracodawca ma możliwość wprowadzenia zmian do umowy o pracę zarówno mniej, jak i bardziej korzystnych dla pracownika. Wymaga to jednak zastosowania określonych procedur prawnych.
W pytaniu mowa jest o przypadku gdy pracodawca ma zamiar zmienić pracownikowi i za jego zgodą, będącego w wieku przedemerytalnym istniejącą umowę zawartą na czas nieokreślony na umowę na czas określony.
Wyraźnie należy podkreślić, że do zmiany umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na umowę o pracę na czas określony może dojść wyłącznie w drodze porozumienia między pracodawcą a pracownikiem, czyli tzw. porozumienia zmieniającego, którego istotą jest istnienie zgodnej woli obu stron stosunku pracy tj. pracownika i pracodawcy. Takie porozumienie stron co do zmiany rodzaju umowy jest dopuszczalne i skuteczne pomimo faktu, że w przepisach prawa pracy nie znajdziemy unormowania wprost regulującego tę kwestię. Porozumienie stron opiera się bowiem o zapisy art. 60-61 Kodeksu cywilnego, które należy stosować odpowiednio na podstawie art. 300 Kodeksu pracy.
Zmiana rodzaju umowy w trybie porozumienia zmieniającego może objąć pracowników w wieku przedemerytalnym, szczególnie chronionych związkowców lub kobiety w ciąży, ponieważ nie ma tu zastosowania art. 42 § 2 Kodeksu pracy.
Paweł Nowak – prawnik prawa pracy i prawa oświatowego
Podstawa prawna:
- Ustawa z dn. 26.06.1974 r. Kodeks pracy – tekst jedn. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040.
- Ustawa z dn. 23.04.1964 r. Kodeks cywilny – tekst jedn. Dz.U. z 2019 r. poz. 1145.
