2 sierpnia Senat przyjął nowelizację ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z przyjętymi przepisami dodatek stażowy będzie wyłączony z podstawy wymiaru tego wynagrodzenia. Przepisy te mają wejść w życie od 1 stycznia 2020 roku.
Obecnie do ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się dodatku za pracę w nadgodzinach, nagrody jubileuszowej czy odprawy emerytalnej i rentowej. Od 2017 roku do minimalnej pensji nie wlicza się też dodatku za pracę w nocy. Dzięki nowym przepisom od przyszłego roku również dodatek za staż pracy ma nie mieć wpływu na wysokość minimalnego wynagrodzenia.
Nowelizacja ta jest wynikiem postulatów pracowniczych. Nowe regulacje mają zapewnić przejrzystość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Chodzi o bardziej sprawiedliwy sposób wynagradzania pracowników otrzymujących najniższe wynagrodzenie.
Według, oceny skutków regulacji, wyłączenie dodatku za staż pracy z zakresu składnikowego minimalnego wynagrodzenia za pracę będzie dotyczyło przede wszystkim tych podmiotów sektora publicznego, które zobowiązane są do wypłacania tego dodatku.
„Podwyższenie wynagrodzeń najmniej zarabiających pracowników sektora publicznego, legitymujących się dłuższym stażem pracy, może przyczynić się do zwiększenia stabilizacji zatrudnienia w sektorze publicznym” – argumentuje zmiany Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Jak już wcześniej wspomniano nowe przepisy mają wejść w życie od 1 stycznia 2020 roku. Z wyjątkiem przepisów przejściowych, które mają zacząć obowiązywać od 1 września 2019 roku.
źródło: MRPiPS
