„Nie przedłużam umowy o pracę pracownikowi, który nie chce oddać pieczątki oraz dokumentów będących własnością zakładu pracy. W jaki sposób wyegzekwować zwrot?”
Jednym z podstawowych obowiązków pracowników jest obowiązek dbania o dobro zakładu pracy oraz ochrony jego mienia. Obowiązek ten wynika wprost z …
(…) art. 100 § 2 pkt 4 Kodeksu pracy. Dlatego naruszenie tego obowiązku poprzez np. kradzież mienia pracodawcy lub przywłaszczenie sobie tego mienia uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 K.p. W razie ustalenia, że pracownik zagarnął mienie pracodawcy, pracodawca może dochodzić od pracownika zapłaty odszkodowania, przyjmując, że odpowiada on za szkodę wyrządzą umyślnie (art. 122 K.p.). W takim przypadku pracownik jest zobowiązany do naprawienia szkody w pełnej wysokości.
Odpowiedzialność karna pracownika
Oprócz odpowiedzialności pracowniczej, zagarnięcie mienia przez pracownika może także uzasadniać jego odpowiedzialność karną. Będzie to bowiem przestępstwo kradzieży opisane w art. 278 § 1 Kodeksu karnego lub przywłaszczenia powierzonej rzeczy wskazane w art. 284 § 2 K.k. Są to przestępstwa ścigane z urzędu. Wystarczające jest zatem zawiadomienie przez pracodawcę organów ścigania, które dalej powinny prowadzić postępowanie przygotowawcze i wnieść akt oskarżenia do sądu.
Naturalnie, w pierwszej kolejności uważam, że pracodawca powinien pisemnie – najlepiej za potwierdzeniem odbioru – wezwać byłego pracownika do zwrotu określonych rzeczy w zakreślonym terminie. Pisemna forma ma na celu wyłącznie udowodnienie, np. w ewentualnym procesie przed sądem pracy czy karnym, że taki monit faktycznie został wystosowany, a pracownik na niego nie zareagował.
Paweł Nowak – prawnik prawa pracy i prawa oświatowego
Podstawa prawna:
- Ustawa z dn. 06.1974 r. Kodeks pracy – tekst jedn. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 z późn. zm.
- Ustawa z dn. 06.06.1997 r. Kodeks karny – Dz.U. z 2019 r. poz. 1950 z późn. zm.
