Pracownik ponosi odpowiedzialność za swoje działania. Poza odpowiedzialnością materialną wyróżnić można także odpowiedzialność porządkową, w przypadku której pracodawca może zastosować karę nagany, upomnienia a w pewnych przypadkach także karę pieniężną. Na jakich zasad pracownik ponosi odpowiedzialność porządkową?
Odpowiedzialność porządkowa
Pracodawca może zastosować karę nagany lub upomnienia za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Z kolei karę pieniężną można zastosować także w sytuacji, jeśli pracownik nie przestrzegał przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuścił pracę bez usprawiedliwienia, stawił się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.
Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.
Klaudia Utkowska
