Kodeks pracy wyróżnia szereg uprawnień przysługujących w związku z wychowywaniem dzieci. Jednym z nich jest zwolnienie na opiekę nad dzieckiem. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Sposób wykorzystania zwolnienia wybiera sam pracownik – w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym.
Jeśli pracownik zatrudniony jest w niepełnym wymiarze godzin zwolnienie ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.
Należy dodać, że ze zwolnienia, jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, może skorzystać tylko jedno z nich.
Klaudia Utkowska
