„Proszę o informację dotyczącą badań lekarskich dla pracowników, którzy przebywali na długim urlopie bezpłatnym powyżej 30 dni. Czy wystarczą badania lekarskie okresowe?”
Dla przypomnienia, na pisemny wniosek pracownika i za zgodą pracodawcy udziela się pracownikowi urlopu bezpłatnego. Tak stanowi art. 174 Kodeksu pracy. Przepisy prawa pracy nie limitują długości urlopu bezpłatnego. Urlop ten może być udzielony pracownikowi na dowolny czas, bowiem długość jego trwania zależy od ustaleń między stronami stosunku pracy.
Jednocześnie przepisy prawa pracy przewidują, że w sytuacji gdy pracownik …
(…) przebywa w ciągu roku kalendarzowego nieprzerwanie co najmniej miesiąc na urlopie bezpłatnym należy pamiętać o tym, aby po jego powrocie do pracy sprawdzić np. ważność badań lekarskich.
Przechodząc do kwestii badań lekarskich stwierdzić należy, że co do zasady każdy pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. Przesądza o tym treść art. 229 § 2 K.p. Co więcej, nie ma też możliwości, aby pracownik uniknął kontroli lekarskiej po dłuższej chorobie trwającej ponad 30 dni. Taki wymóg wynika z kolei ze zdania drugiego art. 229 § 2 Kodeksu pracy. Co z tych przepisów wynika?
Mianowicie to, że obowiązek poddania się przez pracownika kontrolnym badaniom lekarskim powstaje wówczas, gdy przebywał on na zwolnieniu lekarskim ponad 30 dni. W żadnym innym przypadku taki obowiązek nie powstaje.
Zatem nie ma żadnych regulacji, które nakazywałyby pracodawcy przebadać pracownika po co najmniej 30 dniowej nieobecności z powodu przebywania na urlopie bezpłatnym. Urlop bezpłatny to rodzaj wolnego przeznaczonego na dowolne zajęcia. W żadnym razie nie jest to związane z niedyspozycją pracownika.
Jeśli powrót z takiego urlopu bezpłatnego nastąpi w okresie ważności ostatnich okresowych badań lekarskich, to pracodawca nie wysyła pracownika na okresowe badania. Inaczej będzie, gdy w trakcie przebywania na urlopie bezpłatnym ww. badania stracą ważność. Wówczas obowiązkiem pracodawcy jest po powrocie pracownika do pracy wysłać go na okresowe badania lekarskie.
Paweł Nowak – prawnik prawa pracy i prawa oświatowego
Podstawa prawna:
Ustawa z dn. 26.06.1974 r. Kodeks pracy – tekst jedn. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 z późn. zm.
