Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1482, z późn. zm.), zwana dalej „ustawą”, przewiduje różnorodne zachęty – zarówno dla pracodawców, jak i bezrobotnych – których celem jest zwiększenie zatrudnienia osób bez pracy do 30 roku życia. Jedną z nich jest premia, jaką może otrzymać pracodawca za zatrudnienie przez określony czas skierowanego bezrobotnego. Aktualną, zwaloryzowaną wysokość tego świadczenia opublikowano właśnie w Monitorze Polskim.
Uprawnienia pracodawcy do premii, o której wyżej mowa, wynikają z art. 66l ust. 4 ustawy. Zgodnie z tym przepisem pracodawcy, który zatrudni bezrobotnego przez deklarowany okres 6 miesięcy starosta wypłaca premię w wysokości 1500 zł. Wspomniana kwota została podwyższona na podstawie pkt 1 obwieszczenia MRPIPS z dnia 20 maja 2020 r. w sprawie wysokości kwot premii i kosztów przejazdu (M. P. z dnia 28 maja 2020 r. poz. 466) i wynosi od 1 czerwca br. 1604,60 zł.
We wskazanym obwieszczeniu ogłoszono ponadto nowe kwoty kosztów przejazdu do i z miejsca odbywania stażu wypłacane bezrobotnemu w formie ryczałtu. Jak wynika z brzmienia art. 66l ust. 6 pkt 1 ustawy – w ramach bonu stażowego starosta finansuje koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu, w formie ryczałtu, do wysokości 600 zł, wypłacanego bezrobotnemu w miesięcznych transzach w wysokości do 100 zł, łącznie ze stypendium. Kwoty tych świadczeń poddano waloryzacji, wskutek czego ich wysokości – począwszy od dnia 1 czerwca br. – wynoszą odpowiednio:
- 642,00 zł – w przypadku całego ryczałtu,
- 107,20 zł – w odniesieniu do maksymalnej kwoty miesięcznej transzy.
Zasady waloryzacji przedstawionych powyżej świadczeń określono w przepisach art. 72 ust. 6 ustawy.
Maciej Ofierski
