Wysokość odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS) w roku 2022 wzrośnie w stosunku do naliczeń na ten fundusz obowiązujących w 2021 r.
Odpowiednie regulacje w tym zakresie zostały zawarte w tzw. ustawie okołobudżetowej, czyli w ustawie z dnia 17 grudnia 2021 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2022 (Dz. U. poz. 2445). Na podstawie art. 56 tej ustawy dodano art. 5k w ustawie z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2021 r. poz. 746). Przepis ten stanowi, że w 2022 r. przez przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, o którym mowa w art. 5 ust. 2 ustawy o ZFŚS, należy rozumieć przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2019 r. ogłoszone przez Prezesa GUS na podstawie art. 5 ust. 7 cyt. ustawy.
Przypomnijmy, że podstawa ustalania odpisów na ZFŚS w roku 2021 wynosiła 4134,02 zł i wynikała z obwieszczenia Prezesa GUS z dnia 19 lutego 2019 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2018 r. i w drugim półroczu 2018 r. (M.P. z 2019 r. poz. 201). Kwota stanowiąca podstawę odpisów na ZFŚS w 2022 r. wynika natomiast z danych ogłoszonych w obwieszczeniu Prezesa GUS z dnia 19 lutego 2020 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2019 r. i w drugim półroczu 2019 r. (M.P. z dnia 19 lutego 2020 r. poz. 195) i wynosi 4434,58 zł.
Odpis podstawowy na ZFŚS w br. wynosi 1662,97 zł (stopa odpisu to 37,5% podstawy naliczania). Najwyższy odpis przewidziany jest w odniesieniu do pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze – w 2022 r. wynosi on 2217,29 zł (50% podstawy ustalania odpisu). Rosną ponadto odpisy z tytułu zatrudniania pracownika młodocianego – w 2022 r. wynoszą one:
- 221,73 zł – w I roku nauki (5% podstawy naliczania),
- 266,07 zł – w II roku nauki (6% podstawy naliczania),
- 310,42 zł – w III roku nauki (7% podstawy naliczania).
W 2022 r. wzrastają także tzw. zwiększenia odpisu na ZFŚS, których dokonuje się:
- na zatrudnioną osobę legitymującą się znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności,
- na każdego emeryta i rencistę, nad którymi pracodawca sprawuje opiekę socjalną.
W odniesieniu do wskazanych osób zwiększenie odpisu na ZFŚS w br. wynosi 277,16 zł (6,25% podstawy obliczania zwiększenia).
Wzrośnie również zwiększenie odpisu dotyczące pracodawców, którzy utworzyli zakładowy żłobek lub klub dziecięcy oraz przeznaczają na ten cel z odpisu podstawowego 7,5% tego odpisu – w 2022 r. zwiększenie, o którym mowa, wynosi 332,59 zł (7,5% podstawy naliczania).
Do tworzenia ZFŚS są zobowiązani wszyscy pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych, bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników (art. 3 ust. 2 ustawy o ZFŚS). W odniesieniu do pracodawców spoza sfery budżetowej obowiązki w zakresie tworzenia funduszu zostały zróżnicowane w zależności od liczby pracowników (co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty lub mniej niż 50 albo co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty).Wspomniani pracodawcy mają ponadto liczne możliwości dowolnego kształtowania wysokości odpisu na ZFŚS, a także mogą postanowić o tworzeniu funduszu lub wypłacaniu świadczenia urlopowego albo o nietworzeniu funduszu i niewypłacaniu wymienionego świadczenia. Działania te muszą być jednak przeprowadzone zgodnie z zasadami ustawowymi oraz procedurami przewidzianymi w przepisach zakładowego prawa pracy.
M.O.
