Chcę pójść na urlop w styczniu, choć początkowo planowałem wziąć urlop w lutym w czasie ferii zimowych dzieci. Jednak w związku ze zmianą terminu ferii chciałbym wziąć urlop w styczniu. Jednak w tym czasie wielu pracowników korzysta z urlopu. Czy jeżeli złożę wniosek o urlop, to pracodawca będzie mógł odmówić mi udzielenia urlopu?
Według z art. 163 Kodeksu pracy urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Pracodawca podaje plan urlopów do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Jeżeli plan urlopów został już zatwierdzony, to pracodawca nie ma obowiązku go zmieniać.
Co do zasady więc urlopy udzielane są zgodnie z planem urlopu. Planem należy objąć cały urlop oprócz 4 dni na żądanie. Nie oznacza to jednak, że zaplanowany urlop przez pracownika nie może zostać przesunięty. Zgodnie z przepisami przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.
Oznacza to, że po pierwsze pracodawca kierując się koniecznością zapewnienia normalnego toku pracy może nie uwzględnić wniosku urlopowego pracownika. Już na etapie ustalania planu urlopów pracodawca ma prawo wskazać, że w danym miesiącu urlop pracownika nie będzie na przykład możliwy. Po drugie, pracodawca ma prawo nie udzielić już zaplanowanego urlopu, jeśli uzasadni, że jego udzielenie spowodowałoby zaburzenie toku pracy (bo na przykład potrzebny jest kolejny pracownik).
gr.
