Z dniem 1 grudnia br. wchodzą w życie przepisy ustawy z dnia 28.10.2020 r. o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 2023), której celem jest stosowanie rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady ustanawiającego Wspólnotowy Kodeks Wizowy. W ramach tej noweli zmieniono także odrębne akty prawne, w tym przepisy o promocji zatrudnienia.
Nowelizacja z dnia 28 października 2020 r. służy stosowaniu rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) z dnia 13 lipca 2009 r. ustanawiającego Wspólnotowy Kodeks Wizowy (kodeks wizowy) (Dz.Urz. UE L 243 z 15.09.2009, str. 1, z późn. zm.).
W drodze wspomnianej noweli zmieniono także kilka innych aktów prawnych, w tym ustawę z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2020 r. poz. 1409). Na podstawie art. 3 ustawy z dnia 28 października 2020 r. nowe brzmienie nadano art. 87 ust. 1 pkt 12 lit. a ustawy o promocji zatrudnienia. Przepis ten wskazuje, że cudzoziemiec jest uprawniony do wykonywania pracy na terytorium RP, jeżeli posiada zezwolenie na pracę oraz przebywa na tym terytorium na podstawie wizy, z wyjątkiem wiz określonego rodzaju. Po zmianie cudzoziemiec będzie uprawniony do wykonywania pracy na terytorium RP, jeśli posiada wspomniane zezwolenie na pracę i przebywa na terytorium RP na podstawie wizy, z wyjątkiem wizy wydanej w celu, o którym mowa w art. 60 ust. 1 pkt 1 lub 22 ustawy z dnia 12.12.2013 r. o cudzoziemcach (Dz.U. z 2020 r. poz. 35). Wizy objęte wyjątkiem w rozumieniu art. 87 ust. 1 pkt 12 lit. a ustawy o promocji zatrudnienia to wiza Schengen lub wiza krajowa wydana w celu:
- turystycznym,
- korzystania z ochrony czasowej.
Maciej Ofierski
