„Jak rozliczyć pracownika, który rozpoczął urlop tacierzyński i w trakcie urlopu (po tygodniu) został skierowany na kwarantannę w związku z zakażeniem się Covid-19. Czy zasiłek tacierzyński zostaje przerwany? Czy kontynuowany do końca a po jego ustaniu kontynuowane chorobowe?”
Informacje o kwarantannie lub izolacji są niezbędne do wypłaty zasiłków chorobowych i opiekuńczych. Osoby skierowane przez jednostkę Państwowej Inspekcji Sanitarnej na kwarantannę mają prawo do …
(…) świadczeń chorobowych – wynagrodzenia za czas choroby, które finansuje pracodawca, albo zasiłku chorobowego. Aby otrzymać świadczenie chorobowe z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, trzeba złożyć wniosek o zasiłek chorobowy bezpośrednio do Zakładu lub za pośrednictwem swojego pracodawcy.
Natomiast fakt pobierania zasiłku tacierzyńskiego pozostaje niezależny od faktu skierowania osoby pobierającej takie świadczenie na kwarantannę. Zasiłek przyznany jest z powodu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem w jego pierwszych miesiącach życia i brak podstaw do jego przerwania z uwagi na objęcie tej osoby kwarantanną.
Natomiast pozostaje ważna kwestia wysokości otrzymywanego zasiłku, bowiem Zakład Ubezpieczeń Społecznych przyjmuje wnioski o przeliczenie obniżonych zasiłków macierzyńskich, opiekuńczych i chorobowych, wynikających ze zmniejszenia wymiaru czasu pracy. Wniosek można także złożyć u swego pracodawcy, który powinien jak najszybciej przekazać go do ZUS. Niższe zasiłki, obliczone na podstawie wynagrodzenia obniżonego w związku z Covid-19, można teraz na nowo przeliczyć z zastosowaniem wynagrodzenia, które obowiązywało przed zmianą czasu pracy. Świadczenie będzie policzone tak jak wcześniejsze – sprzed zmniejszenia etatu.
Paweł Nowak – prawnik
