Pracuję już kilka lat i w związku z tym przysługuje mi 26 dniu urlopu. Czy mogę wykorzystać cały urlop jednorazowo, tzn. pójść na cały miesiąc na urlop?
Według z art. 163 Kodeksu pracy urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Pracodawca podaje plan urlopów do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
Co do zasady więc urlopy udzielane są zgodnie z planem urlopu. Planem należy objąć cały urlop oprócz 4 dni na żądanie. Nie oznacza to jednak, że zaplanowany urlop przez pracownika nie może zostać przesunięty. Zgodnie z przepisami przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.
Oznacza to, że po pierwsze pracodawca kierując się koniecznością zapewnienia normalnego toku pracy może nie uwzględnić wniosku urlopowego pracownika. Już na etapie ustalania planu urlopów pracodawca ma prawo wskazać, że w danym miesiącu urlop pracownika nie będzie na przykład możliwy. Po drugie, pracodawca ma prawo nie udzielić już zaplanowanego urlopu, jeśli uzasadni, że jego udzielenie spowodowałoby zaburzenie toku pracy (bo na przykład potrzebny jest kolejny pracownik).
gr.
