W Dzienniku Ustaw z dnia 25 sierpnia 2020 r. pod pozycją 1444 opublikowano obwieszczenie Marszałka Sejmu RP z dnia 15.07.2020 r., w załączniku do którego zawarto nową – urzędowo ujednoliconą wersję ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny (Dz. U. z 2019 r. poz. 1950), zwanej dalej „K.k.”
W nowym jednolitym tekście K.k. uwzględniono zmiany wynikające z:
- ustawy z dnia 16 października 2019 r. o zmianie ustawy – Kodeks karny oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. poz. 2128),
- ustawy z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 568, ze zm.),
- ustawy z dnia 14 maja 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV -2 (Dz.U. poz. 875),
- ustawy z dnia 19 czerwca 2020 r. o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 oraz o uproszczonym postępowaniu o zatwierdzenie układu w związku z wystąpieniem COVID-19 (Dz.U. poz. 1086),
- przepisów ogłoszonych przed dniem 14 lipca 2020 r.
Aktualny tekst K.k. nie obejmuje regulacji określających terminy wejścia w życie powyżej wymienionych nowelizacji oraz przepisów technicznych i mających przejściowy charakter, które zostały wyszczególnione w ust. 2 obwieszczenia Marszałka Sejmu RP z dnia 15 lipca 2020 r.
Kodeks karny dzieli się na następujące części:
- Część ogólną, określającą m.in. zasady odpowiedzialności karnej, formy popełnienia przestępstwa, rodzaje kar i środków karnych,
- Część szczególną zawierającą katalog przestępstw podlegających karze na podstawie przepisów K.k. oraz określającą wysokość kary przewidzianej w związku z popełnieniem danego przestępstwa,
- Część wojskową.
W Części szczególnej zawarto m.in. Rozdział zatytułowany „Przestępstwa przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową”. W art. 218 – 221 K.k. wskazano przestępstwa polegające np. na złośliwym lub uporczywym naruszaniu praw pracownika wynikających ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego, odmowie ponownego przyjęcia do pracy (na podstawie orzeczenia o przywróceniu wydanego przez właściwy organ), niewypłacaniu wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia ze stosunku pracy mimo orzeczenia sądu do wypłaty. Odpowiedzialność karna przewidziana jest również za niedopełnianie obowiązków z zakresu BHP, wskutek czego dochodzi do narażenia pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu. Brak zawiadomienia w terminie właściwego organu o wypadku przy pracy lub chorobie zawodowej albo niesporządzenie lub nieprzedstawienie wymaganej dokumentacji również naraża sprawcę na karę, zgodnie z zapisami K.k.
Maciej Ofierski
