Ze względu na trudną sytuację i utratę płynności finansowej w związku z epidemią koronawirusa wielu przedsiębiorców rozważa zamknięcie lub zawieszenie działalności gospodarczej. W tym celu konieczne jest wcześniejsze rozwiązanie umów o pracę. W tym celu konieczne jest złożenie pracownikowi wypowiedzenia. Wyjątek stanowią sytuacje, w których rozwiązanie następuje na mocy porozumienia stron lub w związku z wypowiedzeniem bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny
W przypadku umowy na okres próbny okres wypowiedzenia wynosi:
- 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
- 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
- 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Okres wypowiedzenia umowy na czas określony i nieokreślony
Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony lub nieokreślony wynosi:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Od kiedy liczymy okres wypowiedzenia?
Początek biegu okresu wypowiedzenia zależy od długości tego okresu. W przypadku:
- wypowiedzenia liczonego w dniach, pierwszym dniem okresu wypowiedzenia jest następny dzień roboczy po dniu złożenia wypowiedzenia,
- wypowiedzenia liczonego w tygodniach, pierwszym dniem okresu wypowiedzenia jest pierwsza niedziela, następująca po dniu złożenia wypowiedzenia,
- wypowiedzenia liczonego w miesiącach, pierwszym dniem okresu wypowiedzenia jest pierwszy dzień miesiąca, następującego po miesiącu, w którym złożone zostało wypowiedzenie.
Co istotne, strony po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić mogą wcześniejszy termin rozwiązania umowy, co nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.
Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
Klaudia Utkowska
