„Co grozi (lekarzowi i kobiecie), jeśli kobieta w ciąży nie ma ciągłości zwolnienia lekarskiego? A dokładnie jest przerwa 4-rech dni. Lekarz nie wystawił zwolnienia wstecz (a w ogóle, to ile teraz wstecz może?). Wystawił dalsze zwolnienie na kolejny miesiąc. Dodam, że jestem na zwolnieniu od grudnia, a umowę o pracę mam do maja 2019 r.”
Zgodnie z treścią …
(…) art. 8 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby nie dłużej jednak niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży – nie dłużej niż przez 270 dni. Do okresu, o którym mowa wyżej wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy. Zatrudniony na umowę o pracę pracownik, jeśli jest chory (i udokumentuje to zwolnieniem od lekarza), może nie pracować, a za czas choroby należy mu się wynagrodzenie chorobowe (od pracodawcy) lub zasiłek chorobowy (od ZUS).
Ponadto, zgodnie z treścią § 7 ust. 1-3 rozporządzenia MPiPS w sprawie trybu i sposobu orzekania o czasowej niezdolności do pracy, wystawiania zaświadczenia lekarskiego oraz trybu i sposobu sprostowania błędu w zaświadczeniu lekarskim – zaświadczenie lekarskie wystawia się na okres od dnia, w którym przeprowadzono badanie, lub od dnia bezpośrednio następującego po dniu badania. Zaświadczenie lekarskie może być wystawione na okres rozpoczynający się po dniu badania, nie później jednak niż 4. dnia po dniu badania, jeżeli:
1) bezpośrednio po dniu badania przypadają dni wolne od pracy;
2) badanie jest przeprowadzane w okresie wcześniej orzeczonej czasowej niezdolności do pracy.
Maksymalnie 3 dni wstecz
Okres orzeczonej czasowej niezdolności do pracy może obejmować okres nie dłuższy niż 3 dni poprzedzające dzień, w którym przeprowadzono badanie, jeżeli jego wyniki wykazują, że ubezpieczony w tym okresie niewątpliwie był niezdolny do pracy.
Udzielenie odpowiedzi na pytanie – „co grozi lekarzowi i kobiecie” jest mocno utrudnione, gdyż tak naprawdę każdy przypadek należy oceniać indywidualnie. Proszę zwrócić uwagę, że poza pytaniem o konsekwencje dla lekarza i pracownika, nie ma informacji np. dlaczego doszło do nie zachowania ciągłości zwolnienia lekarskiego pracownicy w ciąży.
W takim stanie rzeczy trudno jest udzielić odpowiedzi w zakresie poniesienia ewentualnych konsekwencji przez lekarza jak i pracownika. Niemniej jednak dla pracownika może wiązać się to z niewypłaceniem za okres 4 dni zasiłku chorobowego oraz z koniecznością usprawiedliwienia u pracodawcy tych 4 dni (jeśli były to dla pracownika dni pracy).
Paweł Nowak – prawnik prawa pracy i prawa oświatowego
Podstawa prawna:
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dn. 10.11.2015 r. w sprawie trybu i sposobu orzekania o czasowej niezdolności do pracy, wystawiania zaświadczenia lekarskiego oraz trybu i sposobu sprostowania błędu w zaświadczeniu lekarskim – Dz.U. z 2015 r. poz. 2013.
- Ustawa z dn. 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – Dz.U. z 2017 r. poz. 1368 z późn. zm.
