Dotychczasowe przepisy określające limit dla wpłat na pracownicze plany kapitałowe, czyli limit do wysokości 30-krotności średniego wynagrodzenia, okazały się szczególnie trudne do stosowania. Limit ten sprawia duże kłopoty zarówno pracownikom, jak i pracodawcom, ale jest utrudnieniem przede wszystkim dla Polskiego Funduszu Rozwoju w zakresie stosowania systemu ewidencji uczestników i rozliczania dopłat.
Nowelizacja uchwalona przez senat znosi limit 30-krotności podstawy wpłat w pracowniczych planach kapitałowych. Ma to ułatwić życie pracownikom i pracodawcom, którzy mogą nie mieć pewności, czy osiągnęli ten limit.
Nowela ustala też maksymalny limit wpłat i dopłat możliwych do dokonania na wszystkie rachunki uczestnika PPK do wysokości 50 tys. dolarów amerykańskich według średniego kursu NBP
Nowe przepisy wprowadzają do systemu PPK także inne uproszczenia, m.in. rozszerzono katalog zatrudnionych o osoby na urlopach wychowawczych lub pobierające zasiłek macierzyński oraz umożliwiono przekazywanie informacji uczestnikom PPK za pomocą systemu teleinformatycznego instytucji finansowej lub w postaci papierowej.
Zgodnie z nowelizacją wszyscy pracodawcy będą dokonywać wpłaty z wynagrodzeń do 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostały obliczone i pobrane.
Dodatkowym warunkiem pobierania przez podmioty zarządzające PPK wynagrodzenia za osiągnięty wynik będzie konieczność osiągnięcia stopy zwrotu przez fundusz inwestycyjny, fundusz emerytalny lub subfundusz na poziomie nie niższym niż 75% najwyższych stóp zwrotu w ramach funduszy tej samej zdefiniowanej daty. Te przepisy nie będą jednak stosowane do końca roku kalendarzowego, w którym upływają 2 lata od dnia utworzenia funduszu inwestycyjnego, funduszu emerytalnego lub subfunduszu.
Nowelizacja trafi teraz do podpisu Prezydenta RP.
Źródło: www.senat.gov.pl, oprac. B.O.
