Z dniem 15 października br. wchodzą w życie przepisy przewidujące zmiany w przepisach dotyczących wymagań kwalifikacyjnych oraz wynagrodzeń dla pracowników zatrudnionych w Centrum Systemów Informacyjnych Ochrony Zdrowia (CSIOZ).
Wspomniane korekty odnoszą się do rozp. MPIPS z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych działających w ochronie zdrowia (Dz.U. z 2018 r. poz. 2241, ze zm.). Zmiany zostały wprowadzone na podstawie rozp. nowelizującego, wydanego przez MRPIPS dnia 9 października 2019 r. (Dz.U. poz. 1925). Polegają one na nadaniu nowego brzmienia tabeli 2 w załączniku nr 3 do rozp. podstawowego. Wskazana tabela określa stanowiska, zaszeregowania i kwalifikacje zawodowe pracowników zatrudnionych w CSIOZ. Zmiany, jakich dokonano w tej tabeli, mają na celu dostosowanie przepisów rozp. z dnia 30 kwietnia 2008 r. do aktualnej sytuacji na rynku pracy, m.in. uaktualniono nazewnictwo w zakresie stanowisk pracy oraz odpowiadające im wymagania kwalifikacyjne w odniesieniu do wykształcenia i stażu pracy.
Rozp. zmieniające zawiera ponadto regulacje przejściowe (§ 2-4). Oznacza to, że pracownik zatrudniony w CSIOZ, który nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie rozp. nowelizującego, może być nadal zatrudniony na tym stanowisku. Z kolei pracownik zatrudniony w CSIOZ w dniu wejścia w życie rozp. zmieniającego na stanowisku nieprzewidzianym w tym rozp. może być nadal zatrudniony w Centrum, z tym że na stanowisku określonym w rozp. nowelizującym.
Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w CSIOZ, ustalone na podstawie rozp. podstawowego w nowym brzmieniu, wynikającym z noweli, nie może być niższe od wynagrodzenia określonego dla tego pracownika przed dniem wejścia w życie rozp. zmieniającego.
Maciej Ofierski
