„Zatrudniamy pracowników w pełnych i niepełnych wymiarach czasu pracy. Mamy regulamin ZFŚS, z którego przyznawane są różne świadczenia, m.in. dopłaty do wczasów i talony na święta. Czy pracownicy zatrudnieni na niepełny etat powinni korzystać w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy danego pracownika?”
Takie rozwiązanie
(…) nie jest dopuszczalne. Należy zauważyć, że zasady przyznawania świadczeń wynikają z regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ten jest przyjmowany na podstawie art. 8 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Zgodnie z tą regulacją Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu, z uwzględnieniem ust. 1-lb, oraz zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie ustalanym zgodnie z art. 27 ust. 1 albo art. 30 ust. 6 ustawy o związkach zawodowych. Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów.
Przyznawanie świadczeń w regulaminie może zależeć wyłącznie od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu. Nie może zatem zależeć od wymiaru etatu pracownika.
Michał Łyszczarz – specjalista prawa oświatowego
Podstawa prawna:
- Ustawa z dn. 04.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych – Dz.U. z 2019 r. poz. 1352 ze zm.
- Ustawa z dn. 23.05.1991 r. o związkach zawodowych – Dz.U. z 2019 r. poz. 263.
