Po nowelizacji wynikającej z ustawy z dnia 16 kwietnia 2020 r. o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 (Dz.U. poz. 695), przepisy antykryzysowe zawierają już stosowną regulację w zakresie zaliczenia okresu zwolnienia młodocianego pracownika z obowiązku świadczenia pracy do okresu, za który pracodawcy przysługuje dofinansowanie.
Należy podkreślić, że dotychczasowe przepisy ustawy antykryzysowej, czyli ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 374, z późn. zm.), nie obejmowały postanowień dotyczących wspomnianej na wstępie kwestii. Sytuacja ta uległa zmianie wraz z wprowadzeniem do ustawy antykryzysowej art. 15zzzzm. W myśl tego zapisu – w związku z czasowym ograniczeniem lub czasowym zawieszeniem funkcjonowania jednostek systemu oświaty pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, okres zwolnienia młodocianego pracownika z obowiązku świadczenia pracy wlicza się do okresu, za który przysługuje dofinansowanie, o którym mowa w art. 122 ust. 2 pkt 1 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (Dz.U. z 2019 r. poz. 1148, z późn. zm.). Chodzi w tym przypadku o okres zatrudnienia młodocianego w celu nauki zawodu, za który pracodawcy przysługuje kwota dofinansowania do 8081 zł – przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy. Jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia.
Wymaga dodania, że art. 15zzzzm ustawy antykryzysowej nadano moc wsteczną od dnia 12 marca 2020 r.
Maciej Ofierski
