Przepisy Kodeksu pracy precyzyjnie wskazują termin wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego – do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego.
Należy zaznaczyć, że przepisy nie przewidują możliwości wypłaty ekwiwalentu za zaległy urlop, a świadczenie musi być wykorzystane w naturze, tj. pracodawca ma obowiązek udzielić zaległy urlop w terminie do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego.
Na marginesie dodać należy, że dopuszczenie możliwości wypłaty ekwiwalentu za zaległy urlop mogłoby stanowić podstawę nadużyć ze strony pracodawców, celowo nieudzielających urlopów.
Urlop na żądanie jest szczególnym typem urlopu, z tymże wydzielany jest on z urlopu przysługującego pracownikowi – jeśli pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu, to w rzeczywistości rozplanować może on wyłącznie 22 dni urlopu, ponieważ pozostałe 4 są urlopem na żądanie. Niewykorzystany urlop na żądanie jest urlopem zaległym, ale traci swój szczególny charakter i jest traktowany jak „zwykły” urlop.
Klaudia Utkowska
