Pracodawca – w okresie epidemii – będzie mógł jednostronnie udzielić pracownikowi zaległych urlopów wypoczynkowych, zaś pracownik będzie zobowiązany podporządkować się decyzji pracodawcy – takie rozwiązania przewidują przepisy zawarte w tzw. Tarczy 4.0.
Tarcza 4.0, czyli ustawa z dnia 19 czerwca 2020 r. o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 oraz o uproszczonym postępowaniu o zatwierdzenie układu w związku z wystąpieniem COVID-19 (Dz.U. poz. 1086), wprowadziła wspomniane możliwości poprzez nowelizację ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. poz. 374, z późn. zm.), zwanej dalej „ustawą antykryzysową”. W ramach Tarczy 4.0 w ustawie antykryzysowej dodany został art. 15gc.
Przepis ten stanowi, iż w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi – w terminie przez siebie wskazanym – bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, a pracownik jest obowiązany taki urlop wykorzystać. Wymiar zaległego urlopu, jakiego pracodawca może udzielić pracownikowi w trybie określonym przez art. 15gc ustawy antykryzysowej, wynosi maksymalnie 30 dni urlopu.
Tarcza 4.0 weszła w życie z dniem 24 czerwca br.
Maciej Ofierski
