Z dniem 1 września 2019 r. weszły w życie zmiany do rozp. RM z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. z 2018 r. poz. 2010), których celem jest przede wszystkim dostosowanie przepisów wykonawczych do zmian wprowadzonych w unormowaniach Prawa oświatowego.
W omawianym powyżej przypadku chodzi o modyfikacje prawne wynikające z ustawy z dnia 22 listopada 2018 r. o zmianie ustawy – Prawo oświatowe i ustawy o systemie oświaty oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2018 r. poz. 2245), która weszła w życie również z dniem 1 września 2019 r.
Korekty prawne w rozp. RM z dnia 28 maja 1996 r. zawarto w rozp. RM z dnia 13 sierpnia 2019 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. poz. 1636).
Zmiany o charakterze dostosowawczym – w zakresie nowo przyjętej terminologii – odnoszą się do par. 6 ust. 2 i 3, par. 8 pkt 1, par. 15 ust. 3, par. 10 ust. 1 pkt 2 i ust. 3 oraz par. 11 ust. 2 i 3 rozp. RM z dnia 28 maja 1996 r. W przepisach tych zastępuje się dotychczasowe wyrażenia:
- „klasyfikacja zawodów szkolnictwa zawodowego” – określeniem „klasyfikacja zawodów szkolnictwa branżowego”,
- „ośrodek dokształcania i doskonalenia zawodowego” – pojęciem „centrum kształcenia zawodowego”,
- „egzamin potwierdzający kwalifikacje w zawodzie” – zwrotem „egzamin zawodowy”.
Poszerzono również, poprzez nowelę brzmienia par. 10 ust. 1 pkt 2 i ust. 3 rozp. RM z dnia 28 czerwca 1974 r., katalog podmiotów, do których pracodawca może skierować młodocianego na dokształcanie teoretyczne, chodzi mianowicie o szkoły prowadzące kształcenie zawodowe realizowane w formie turnusu dokształcania teoretycznego młodocianych pracowników.
Kolejne zmiany w omawianym akcie wykonawczym dotyczą korekt w zakresie zasad wynagradzania pracowników młodocianych, nowela przewiduje bowiem zwiększenie, o jeden punkt procentowy, wynagrodzenia przysługującego pracownikowi młodocianemu odbywającemu naukę w formie nauki zawodu, ustalanego w stosunku procentowym do przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Zgodnie z nowym zapisem par. 19 ust. 2 rozp. RM z dnia 28 maja 1996 r. młodocianemu pracownikowi, o którym wyżej była mowa, przysługuje wynagrodzenie – w stosunku procentowym do przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej – w wysokości:
- nie mniej niż 5% – w pierwszym roku nauki,
- nie mniej niż 6% – w drugim roku nauki,
- nie mniej niż 7% – w trzecim roku nauki.
Wynagrodzenie młodocianego odbywającego przygotowanie zawodowe w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy pozostawiono na dotychczasowym poziomie (nie mniej niż 4% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej za poprzedni kwartał).
W rozp. zmieniającym z dnia 13 sierpnia 2019 r. zawarte zostały również regulacje przejściowe (par. 2 i 3). Oznacza to m.in., że młodociany pracownik, który rozpoczął dokształcanie teoretyczne w zakresie branżowej szkoły I stopnia przed dniem 1 września 2019 r., kontynuuje to dokształcanie na dotychczasowych zasadach.
Z kolei młodociany pracownik zatrudniony u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem, który przed dniem 1 września 2019 r. rozpoczął dokształcenie teoretyczne w zakresie branżowej szkoły I stopnia, zdaje egzamin potwierdzający kwalifikacje w zawodzie, zgodnie z przepisami rozdziału 3b ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz.U. z 2019 r. poz. 1481), w brzmieniu obowiązującym w dniu 31 sierpnia 2019 r.
Młodociany pracownik zatrudniony u pracodawcy będącego rzemieślnikiem, który rozpoczął naukę zawodu przed dniem 1 września 2019 r., zdaje egzamin kwalifikacyjny na tytuł czeladnika przeprowadzany przez komisje egzaminacyjne izb rzemieślniczych, zgodnie z przepisami w sprawie egzaminu czeladniczego, egzaminu mistrzowskiego oraz egzaminu sprawdzającego obowiązującymi w dniu 31 sierpnia 2019 r.
Należy także dodać, że młodociany pracownik zatrudniony u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem, który przed dniem 1 września 2019 r. rozpoczął dokształcanie teoretyczne u pracodawcy albo w dotychczasowym ośrodku dokształcania i doskonalenia zawodowego, zdaje egzamin eksternistyczny potwierdzający kwalifikacje w zawodzie, zgodnie z przepisami rozdziału 3b ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty, w brzmieniu obowiązującym w dniu 31 sierpnia 2019 r.
Ponadto, młodociany pracownik, który rozpoczął przyuczenie do wykonywania określonej pracy przed dniem 1 września 2019 r., kontynuuje to przyuczenie na dotychczasowych zasadach.
Jak stanowi par. 3 rozp. nowelizującego – do młodocianych pracowników zatrudnionych przed dniem 1 września 2019 r. w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu stosuje się par. 19 ust. 2 rozp. RM z dnia 28 maja 1996 r., w brzmieniu nadanym aktem zmieniającym, poczynając od dnia 1 września 2019 r.
Maciej Ofierski
