Wskaźnik zróżnicowania płac kobiet i mężczyzn

80

To symboliczna data wyznaczająca dzień, od którego kobiety w całej Europie przestają otrzymywać wynagrodzenie za wykonywaną przez siebie pracę zawodową, podczas gdy praca mężczyzn nadal jest opłacana aż do 31 grudnia.
Dane dotyczące luki płacowej (Gender Pay Gap) opublikowane przez Eurostat w lipcu br. wskazują, że przeciętne wynagrodzenie godzinowe kobiet w Europie jest o 16% niższe niż wynagrodzenie za godzinę pracy mężczyzn. W UE wskaźniki zróżnicowania płac (GPG) wahają się od 3,5% w Rumunii do 25% w Estonii.

Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn są konsekwencją istniejących nierówności, z którymi kobiety spotykają się w trakcie całego swojego życia zawodowego. Wpływ na dysproporcje w wynagrodzeniach mają przede wszystkim:

  • niższe wynagrodzenie za godzinę,
  • mniejsza liczba godzin przepracowanych na płatnych stanowiskach oraz
  • niższa stopa zatrudnienia kobiet.

Polska zajmuje w statystykach GPG 5 miejsce. Wskaźnik zróżnicowania płac wynosi u nas 7,2%.

Problem luki płacowej stanowi jedno z najpoważniejszych wyzwań w zakresie zwalczania nierówności na rynku pracy pomiędzy kobietami i mężczyznami. Luka płacowa związana jest także ze stereotypowymi opiniami o predyspozycjach kobiet do wykonywania gorzej płatnych zawodów w sektorze usług opiekuńczych i braku predyspozycji do zawodów technicznych lub sprawowania funkcji kierowniczych. Problem luki płacowej jest szczególnie istotny także z uwagi na późniejsze konsekwencje, takie jak różnice w wysokości emerytur kobiet i mężczyzn.

gr