Wyróżnić można wiele sytuacji życiowych, w związku z wystąpieniem których pracownik nie może wykorzystać urlopu wypoczynkowego np. choroba. Nie oznacza to jednak, że w takim przypadku pracownik traci prawo do wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego.
Pracodawca ma obowiązek przesunąć termin urlop pracownika na późniejszy, w związku z wystąpieniem przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy m.in.:
- czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
- odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
- powołania na ćwiczenia wojskowe lub na przeszkolenie wojskowe albo stawienia się do pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, na czas do 3 miesięcy,
- urlopu macierzyńskiego.
Jeśli z powodów wskazanych powyżej pracownik nie może wykorzystać części urlopu, pracodawca ma obowiązek udzielić tę część urlopu w terminie późniejszym.
Klaudia Utkowska
