Urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim także dla pracownika-innego członka rodziny

130

Z dniem 2 stycznia 2016 r. do k.p. wprowadzono zmiany, na podstawie których w określonych okolicznościach z niektórych uprawnień rodzicielskich (urlop macierzyński, urlop rodzicielski) mogą skorzystać również pracownicy-inni członkowie najbliższej rodziny.

Dotychczasowe zapisy kodeksowe nie gwarantowały wspomnianej grupie pracowników innych uprawnień wynikających z korzystania z prawa do urlopu macierzyńskiego, dlatego też postanowiono – w drodze noweli k.p. z dnia 16 maja 2019 r. (Dz.U. poz. 1043) – zmienić ten stan prawny. Dotyczy to m.in. uprawnień w zakresie prawa do urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Za pośrednictwem nowelizacji dokonano zmiany brzmienia art. 163 par. 3 k.p., co oznacza, że na wniosek pracownika-innego członka najbliższej rodziny, o którym mowa w art. 1751 pkt 3 k.p., udziela się mu urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, przy czym wniosek ten jest wiążący dla pracodawcy. Przed tą zmianą prawo do złożenia wskazanego wniosku przysługiwało już pracownicy oraz pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko.

Warto jeszcze dodać, iż – zgodnie z przywołanym art. 1751 pkt 3 k.p. – przez pracownika-innego członka najbliższej rodziny, należy rozumieć pracownika, innego niż pracownik-ojciec wychowujący dziecko, członka najbliższej rodziny, o którym mowa w art. 29 ust. 5 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2019 r. poz. 645, ze zm.).

Nowela z dnia 16 maja 2019 r. wchodzi w życie z dniem 7 września 2019 r.

Maciej Ofierski