Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa.
Urlop okolicznościowy przysługuje w wymiarze 1 lub 2 dni. Dokładne informacje znajdziesz w naszej tabeli.
W jakim wymiarze pracownikowi przysługuje urlop okolicznościowy?
| 2 dni robocze | 1 dzień roboczy |
| Ślub pracownika | Ślub dziecka pracownika |
| Urodzenie się dziecka pracownikowi | Zgon i pogrzeb siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką |
| Zgon i pogrzeb małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy |
Za czas zwolnienia, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Klaudia Utkowska
